003員工請(qǐng)假、休假管理規(guī)定-閱讀頁
2024-10-28 22:41本頁面
【正文】 由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。第十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。（二）曠工達(dá)5天以上者。第四篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定一、目的為確保公司的正常經(jīng)營活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請(qǐng)假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：二、適用范圍全體后勤人員（辦公室、倉庫）三、責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。，超過規(guī)定天數(shù)必須申請(qǐng)由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間職務(wù)代理人，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。病假※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時(shí)需依照下列規(guī)定申請(qǐng)病假。，緊急情況可于事后補(bǔ)交。法定假：※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間（員工可享受法定假日為11天）。 元旦：1天 清明節(jié)：1天 端午節(jié)：1天 國慶節(jié)：3天特別假期 ：：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。：：： ：凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。：凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)）。年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。，不享受當(dāng)年的年休假。累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)45天以上的； （含3天）、早退累計(jì)120分鐘以上（含120分鐘），取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。第五篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條假期計(jì)算：?jiǎn)T工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日及節(jié)假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)須預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班：節(jié)假日：根據(jù)當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，并結(jié)合公司實(shí)際情況確定節(jié)假日放假安排。以此作為調(diào)休依據(jù)。婚假（均包括節(jié)假日）：（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3日；（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2日。第五條假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管以下人員，假期4日以內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，4日及4日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門主管及以上人員請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部備案，并要求其在請(qǐng)假期間手機(jī)保持開機(jī)狀態(tài)，以備緊急時(shí)聯(lián)絡(luò)。產(chǎn)假按日工資的50%計(jì)扣薪金。第八條公司行政人員須將當(dāng)日請(qǐng)假人員姓名、所在部門、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假日期記錄于“離崗聲明”欄處。如果未履行或未完全履行報(bào)知義務(wù)而不到職者以曠工論處。第十一條 本公司員工假期屆滿需要續(xù)假應(yīng)提前以電報(bào)、電話、書信等方式向部門主管及行政部負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于事后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條 假期結(jié)束后，到職當(dāng)日須到行政部辦理銷假手續(xù)，確認(rèn)請(qǐng)假天數(shù)并在《請(qǐng)假條》上簽字確認(rèn)。第十五條 請(qǐng)假者所在的部門主管有責(zé)任將請(qǐng)假者經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在《請(qǐng)假條》內(nèi)的“交接事項(xiàng)”中注明。主管級(jí)以下員工請(qǐng)假15個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）；主管級(jí)以上員工請(qǐng)假7個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）需要按照《工作交接暫行規(guī)定》第二條規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)的
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