【正文】 第十一條 本公司員工假期屆滿需要續(xù)假應提前以電報、電話、書信等方式向部門主管及行政部負責人報知，并于事后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。第五篇：請假休假管理規(guī)定請假休假管理規(guī)定第一條假期計算：員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日及節(jié)假日均不計算在內(nèi)；員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。：：病假※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規(guī)定申請病假。第十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。員工生病不能堅持工作，請假三天以上的要提交醫(yī)院出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。1)凡女職工哺乳撫幼期間確實難以堅持本職工作，或所在部門無適當崗位可安排的，可申請辦理短期留職休假。，年終獎不受影響。非連續(xù)請假累計不得超過95天/年。，在公司工作3年（含）以上，在患有住院類重大疾病時，可享受每月200400的生活補貼，具體由行政人事部會同相關(guān)部門提出，報總經(jīng)理批示。5)休假期間的工資待遇：核發(fā)基本工資+工齡工資。此時員工可以進行自行擇業(yè)，公司為其辦理離職手續(xù)。（四）分娩：1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（三）經(jīng)理人員由副總經(jīng)理以上主管核準。第十三條 員工在休假之前1年有下列情事之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計逾30天者。，應經(jīng)勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。以便工作的交接與安排。第三條員工請假分下列七種：事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請事假；病假：因病治療或休養(yǎng)者應出具公立醫(yī)院證明申請病假，如不能向行政部出示公立醫(yī)院證明，均按事假處理。如果因交接不清給公司造成經(jīng)濟損失，部門主管須承擔賠償責任，請假者承擔連帶責任。第七條請假手續(xù):請假人員首先要填寫《請假條》，然后按照《請假條》中規(guī)定的內(nèi)容履行審批程序，最后將《請假條》交由行政部備案。:全年事假累計14天以上（含14天）； ： 五一勞動節(jié)：1天 《請假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準后方可。第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第三篇：員工請假休假管理規(guī)定0913b員工請假管理制度總則為強員工的日常管理，嚴肅車間紀律，結(jié)合車間的實際情況，特制定本規(guī)范。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。涉及停薪的假期，因無法代扣社會保險個人部分，按停保處理；帶薪假期，公司為員工繼續(xù)繳納社會保險，個人部分從核發(fā)薪資中扣除。但均需附醫(yī)院正式證明方能計假。：1)在崗人員：核發(fā)基本工資+工齡工資；2)試用期人員：試用期工資按實際出勤天數(shù)核發(fā)。、假日和法定節(jié)日，特殊說明的除外。、事假納入試用期評估。超過規(guī)定請假時間，無總經(jīng)理特批報告的，視為自動退出勞動崗位，由行政人事部與其解除勞動合同，并追究其違約責任。3)難產(chǎn)職工增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。；，必須在當年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；，不得將當年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓，期間不滿一個月，可請公假。第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖