003員工請(qǐng)假、休假管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-10-28 22:41本頁(yè)面
【正文】 不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)45天以上的； （含3天）、早退累計(jì)120分鐘以上（含120分鐘），取消一年的休假，受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。第五篇：請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條假期計(jì)算：?jiǎn)T工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日及節(jié)假日均不計(jì)算在內(nèi)；員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。請(qǐng)假時(shí)間在4個(gè)小時(shí)（含4小時(shí)）之內(nèi)，視為請(qǐng)假半天；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)4個(gè)小時(shí)視為請(qǐng)假一天。第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)須預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班：節(jié)假日：根據(jù)當(dāng)年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，并結(jié)合公司實(shí)際情況確定節(jié)假日放假安排。其他經(jīng)公司決定之休假日；例行假日無(wú)需辦理請(qǐng)假手續(xù), 如果發(fā)生公休日（節(jié)假日）與工作日調(diào)休的情況，調(diào)休員工需要向行政部出具一份部門(mén)主管簽名的書(shū)面文件。以此作為調(diào)休依據(jù)。第三條員工請(qǐng)假分下列七種：事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請(qǐng)事假；病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，如不能向行政部出示公立醫(yī)院證明，均按事假處理?；榧伲ňü?jié)假日）：（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3日；（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2日。喪假（包括節(jié)假日）：（1）祖父母、父母、配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假3日；（2）兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假2日；第四條前條各款假期（除事假、病假及產(chǎn)假）內(nèi)的薪金照常支給。第五條假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管以下人員，假期4日以內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，4日及4日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；部門(mén)主管及以上人員請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政部備案，并要求其在請(qǐng)假期間手機(jī)保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以備緊急時(shí)聯(lián)絡(luò)。第六條請(qǐng)假期間的薪金扣發(fā)，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：事假按日計(jì)扣薪金；病假按日工資的50%計(jì)扣薪金；一年內(nèi)病假累計(jì)以30日為限。產(chǎn)假按日工資的50%計(jì)扣薪金。第七條請(qǐng)假手續(xù):請(qǐng)假人員首先要填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，然后按照《請(qǐng)假條》中規(guī)定的內(nèi)容履行審批程序，最后將《請(qǐng)假條》交由行政部備案。第八條公司行政人員須將當(dāng)日請(qǐng)假人員姓名、所在部門(mén)、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假日期記錄于“離崗聲明”欄處。第九條本公司員工如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、等方式向部門(mén)主管及行政部負(fù)責(zé)人提前報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。如果未履行或未完全履行報(bào)知義務(wù)而不到職者以曠工論處。第十條本公司員工未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十一條 本公司員工假期屆滿需要續(xù)假應(yīng)提前以電報(bào)、電話、書(shū)信等方式向部門(mén)主管及行政部負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于事后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 本公司員工未履行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件，均以曠工論處。第十三條 假期結(jié)束后，到職當(dāng)日須到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，確認(rèn)請(qǐng)假天數(shù)并在《請(qǐng)假條》上簽字確認(rèn)。第十四條 請(qǐng)假理由不充分或有礙工作進(jìn)度時(shí)，部門(mén)主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十五條 請(qǐng)假者所在的部門(mén)主管有責(zé)任將請(qǐng)假者經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在《請(qǐng)假條》內(nèi)的“交接事項(xiàng)”中注明。如果因交接不清給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，部門(mén)主管須承擔(dān)賠償責(zé)任，請(qǐng)假者承擔(dān)連帶責(zé)任。主管級(jí)以下員工請(qǐng)假15個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）；主管級(jí)以上員工請(qǐng)假7個(gè)工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）需要按照《工作交接暫行規(guī)定》第二條規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)的交接手續(xù)。
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