員工休假及請假管理規(guī)定(參考方案)[精選多篇]-資料下載頁
2024-10-29 02:23本頁面
【正文】 7天。；，必須在當(dāng)年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；，不得將當(dāng)年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。涉及停薪的假期，因無法代扣社會保險個人部分，按停保處理；帶薪假期，公司為員工繼續(xù)繳納社會保險，個人部分從核發(fā)薪資中扣除。5．1員工未按照本辦法辦理請假手續(xù)而休假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。5．2員工休假報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，休假天數(shù)超出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限而未繼續(xù)上報，致使員工違反請假手續(xù)而休假的，權(quán)限以外的請假天數(shù)按事假處理，超出審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按50元/次處罰。第五篇：請假休假管理規(guī)定請假休假管理規(guī)定一、目的為確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：二、適用范圍全體后勤人員（辦公室、倉庫）三、責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。四、假期類別事假病假工傷假法定假特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）年休假 具體內(nèi)容：事假※員工因私事需離開工作崗位時需依照下列規(guī)定申請事假。，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理?！墩埣賳巍罚?jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請假期間職務(wù)代理人，并于請假單內(nèi)注明。（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補(bǔ)辦請假手續(xù)。（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。：12天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。病假※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規(guī)定申請病假。（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。工傷假：※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷假。，緊急情況可于事后補(bǔ)交。，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。法定假：※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）。 元旦：1天 春節(jié)：3天 清明節(jié)：1天 五一勞動節(jié)：1天 端午節(jié)：1天 中秋節(jié)：1天 國慶節(jié)：3天特別假期 ：：凡達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。，以便工作的安排。：：員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天。祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。： ：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。，以便工作的交接與安排。：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。：，其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假3天。年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假?！毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。，不享受當(dāng)年的年休假。:全年事假累計14天以上（含14天）； ：累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計30天以上的； 累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； （含3天）、早退累計120分鐘以上（含120分鐘），取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進(jìn)行調(diào)休處理。
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