員工休假及考勤管理程序-資料下載頁
2025-04-12 05:52本頁面
【正文】 系統(tǒng)內(nèi)確認完畢，并體現(xiàn)在《辦事處經(jīng)理交接審計報告》中。，如存在問題，于每月31日前將當月信息反饋至薪酬核算管理崗位跟進落實。、打印《月考勤表》（見附件8），經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，提報薪酬核算管理崗位備案?！秵T工出勤簽到表》，當日視為曠工。，未向上級領(lǐng)導和在場的同事說明去向，并造成聯(lián)絡(luò)障礙，每次給予責任人扣款20元。（含1小時）扣款25元；遲到1小時以上2小時內(nèi)（含2小時）扣款50元；遲到2小時以上按曠工處理。（含1小時）扣款50元；早退1小時以上或脫崗，則當日按曠工處理。，按曠工處理；員工未銷假或銷假未經(jīng)批準的仍按休假處理；員工未申請加班或申請加班未經(jīng)批準而出勤的，不按加班處理；員工申請且批準了加班而未出勤的，當日視為曠工。，曠工滿3天的否決當月獎金。連續(xù)曠工15天，全年累計曠工30天的給予解除勞動合同。、經(jīng)理休假外的其他假期滿10天（含10天）的，否決當月業(yè)績獎金。，對員工考勤情況進行不定時檢查，發(fā)現(xiàn)休假、銷假、加班審批辦理不及時的情況，每次給予責任人扣款50元。發(fā)現(xiàn)遲報、錯報、虛報、漏報等情況，每次給予考勤員扣款50元；若因經(jīng)理干預導致遲報、錯報、虛報、漏報等情況，每次分別給予經(jīng)理扣款100元、考勤員扣款50元。，任何人不得以任何理由收取員工現(xiàn)金形式的扣款，否則扣罰責任人1個月的基本工資(管理年薪)。：薪酬核算管理崗位于每月2日前根據(jù)“”填寫《月度扣罰匯總表》（見附件9）提報人力資源部經(jīng)理審批后，兌現(xiàn)在該員工的薪酬中。附件1：《員工出勤簽到表》附件2：《員工休假申請表》附件3：《員工醫(yī)療期審批表》附件4：《受傷經(jīng)過報告書》（見《社會保險、公積金和意外傷害險管理程序》）附件5：《濟南啤酒OAS員工休假\銷假\加班申請操作手冊》附件6：《員工銷假申請表》附件7：《員工加班申請表》附件8：《月考勤表》（從EHR系統(tǒng)內(nèi)導出）附件9：《月度扣罰匯總表》（見《職能部門經(jīng)理績效管理程序》）修訂狀態(tài)序號章節(jié)號摘要通知單號修改人日 期123458 / 8
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