【正文】 細(xì)則。一、婚假國家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。二、產(chǎn)假①國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。②實(shí)行晚育的（24周歲以上生育第一個子女），除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。③純母乳喂養(yǎng)，持醫(yī)院證明，可享受1個月休假。三、喪假①父母、配偶、子女死亡給予喪假5天；②岳父母死亡給予喪假4天；③兄弟姐妹死亡給予喪假3天。四、計劃生育手術(shù)后的假期（含節(jié)假日）①安節(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；②輸精管結(jié)扎后休息7天；③輸卵管結(jié)扎后休息21天；④因采取綜合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時安環(huán)者休息18天；⑤晚婚后人工流產(chǎn)休息15天；⑥引產(chǎn)同時結(jié)扎按妊娠月份休息40—60天；⑦人工流產(chǎn)同時結(jié)扎休息30天；⑧已有一個孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天；⑨男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)休息60天；⑩因孩子死亡進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補(bǔ)助照發(fā)，但不享受崗位工資。五、工傷假員工在工作時間受傷，應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告，報請公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補(bǔ)助照發(fā)。六、補(bǔ)休假員工加班必須事先提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補(bǔ)休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內(nèi)休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補(bǔ)助照發(fā)。員工休假管理制度12第一條總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度、第二條適用范圍本制度適用于公司各中心、各部門所有員工、第三條參考法規(guī)《中華人民共和國勞動法》；《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)、第四條考勤條例作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)、執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除、第五條假期分類公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假、第六條假期規(guī)定與待遇法定節(jié)假日（1）根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天、1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天、4月7日（星期日）上班、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天、4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天、9月22日（星期日）上班、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班、（2）在上述法定節(jié)日中休假薪資照付、（3）法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資、加班薪資=日工資基數(shù)法定休假日加班天數(shù)3日工資基數(shù)=正常月工資總額/30工傷假（1）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的、停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放、病假（1）員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個月的按辭職處理、（2）員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算、產(chǎn)假（1）所在單位對懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動；（2）女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天；（3）在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放；年休假員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）、員工在年休假期間月工資100%發(fā)放、規(guī)定如下：（1）員工不滿1年，年休假5天；（2）員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；（3）員工累計工作滿2年的，年休假15天、（4）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排、對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報酬、超出年休假外的特殊事假（1）員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算、（2）員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30特殊事假天數(shù)、（3）如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0、5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假、第七條請、休假程序請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部門主管處領(lǐng)取請假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批；請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計；員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進(jìn)行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效、年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并通過申請，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未及時補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理；假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計、第八條審批權(quán)限員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)；員工請假假期在1日以上的，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)、第九條請、休假管理請假天數(shù)最短為0、5天、事后補(bǔ)辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；每月第一個工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計請假情況、生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工、曠工按全額日工資的300%處罰、第十條消假員工休（請）假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工、并及時消毒、沖涼更衣；員工休（請）假上午在12：00前回場，晚上在10：00前回場、第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排、第十二條附則本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效；原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)、員工休假管理制度13一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達(dá)到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。一、考勤辦法自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。二、當(dāng)班人員去向管理當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的“人員去向目視板”中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。三、特殊事項不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導(dǎo)講事由，有公司領(lǐng)導(dǎo)告知考勤員按出勤記考。四、關(guān)于休假與加班自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費(fèi)；雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；實(shí)行年薪制的同志所有加班不計加班費(fèi)；加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤；加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的39。按一天計算。員工休假管理制度14目的第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法?？记诘诙l考勤內(nèi)容：1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到；2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退；3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守；4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。第三條考勤須知：1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)及時進(jìn)行教育；屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其責(zé)任；2對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下表：第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補(bǔ)貼。第五條請假辦法：1公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工（公）負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假；2調(diào)遣假：員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實(shí)際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；（2）經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個月以上的，休息42天。（5）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。第六條病假：1員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給予病假；2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資；3長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月（或153個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。第七條事假：員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資。第八條探親假：1員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天；2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天；如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天；3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假；6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn)；8員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨作廢。路程假只給1次，往返路費(fèi)只報銷1次。第九條年假：1休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定，如下表：全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制；2享受年休假的幾項