房地產(chǎn)公司員工休假與請(qǐng)假管理制度-資料下載頁(yè)
2024-10-29 04:22本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)假程序：提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格交店務(wù)經(jīng)理或老板處審批提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交接給主管天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過(guò)1天（2）前臺(tái)人員事假制度請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格店長(zhǎng)審批簽字下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問(wèn)天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過(guò)3天（3）美容顧問(wèn)事假制度請(qǐng)假程序：提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格交主管審批店長(zhǎng)助理簽字店長(zhǎng)簽字下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人天數(shù)：顧問(wèn)事假原則上不超過(guò)2天（4）普通美容師事假制度請(qǐng)假程序：提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格交各顧問(wèn)組長(zhǎng)審批主管簽字店長(zhǎng)簽字下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問(wèn)天數(shù)：美容師事假原則上不超過(guò)3天（5）后勤人員請(qǐng)假制度請(qǐng)假程序：提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表主管簽字店長(zhǎng)簽字進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過(guò)1天注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批病假請(qǐng)假條件：（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條（2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條（3）勿須提前申請(qǐng)本篇完第五篇：請(qǐng)假休假及出差管理制度請(qǐng)假休假及出差管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章 上、下班第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：冬令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實(shí)后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間打卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。第七條：凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間未打卡的，記為曠工。第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案。具體流程圖如下：第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。電話請(qǐng)假需在上班時(shí)間以前、下班時(shí)間以后，向辦公室主任請(qǐng)假并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；病假一月累計(jì)不超過(guò)2天，一年不超過(guò)20天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受37天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)15天。年假申請(qǐng)必須由董事長(zhǎng)審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪。婚假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假3天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章 出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過(guò)2天。第五章符則第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。
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