【正文】 學(xué) 制　試 用 期　試用期薪資　錄用擬定薪資　試用期考評(píng)總結(jié)　本部門(mén)意見(jiàn)　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：　　　年　　月　　日副總經(jīng)理意見(jiàn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：　　　年　　月　　日總經(jīng)理意見(jiàn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：　　　　年　　月　　日董事長(zhǎng)意見(jiàn)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽名：　　　年　　月　　日備注附試用期工作總結(jié)附件四 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件五 離 職 審 批 表姓 名部 門(mén)崗 位離職原因人事負(fù)責(zé)人面談?dòng)涗洠? 簽名：各部門(mén)工作交接情況部 門(mén)清理內(nèi)容清理情況負(fù)責(zé)人簽字原部門(mén)工作移交清單本部門(mén)保管相關(guān)書(shū)籍及資料鑰匙等個(gè)人保管物品行 政 部行政部相關(guān)資料及辦公用品本月出勤天數(shù) 部相關(guān)資料或手續(xù) 部相關(guān)資料或手續(xù)財(cái) 務(wù) 部相關(guān)經(jīng)濟(jì)手續(xù)離職日期年 月 日截止薪給日期年 月 日財(cái)務(wù)結(jié)算行政副總審批總經(jīng)理審 批董事長(zhǎng)審批本人簽字： 日期 ：備 注年 月 日注：請(qǐng)以上部門(mén)協(xié)助在三日內(nèi)辦理完有關(guān)離職手續(xù)。附件六 離職交接清單 年 月 日部門(mén)職位姓名離職原因離職時(shí)間年 月 日一、文件及實(shí)物移交名 稱數(shù)量?jī)?nèi) 容二、待辦事項(xiàng)移交待辦事項(xiàng)已完成情況待辦重點(diǎn)移交人監(jiān)交人接替人 第四節(jié) 考勤制度一、員工正常工作時(shí)間：夏季9：30～13：30 　 　 16：00～20：00冬季10：00～14：00 　 15：30～19：30公休每周六、日休息二、上班時(shí)間遲到早退10分鐘（包括10分鐘）以上者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按事假論處。 三、公司員工上班脫崗、早退、遲到、曠工等，按如下規(guī)定扣罰處理；遲到 10元/次早退 10元/次曠工 日工資5天四、公司員工一律實(shí)行上、下班錄入指紋簽到的方式，忘記錄入指紋的，按遲到計(jì)算考勤。五、員工必須先到公司考勤簽到后方可外出辦事，辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須在前臺(tái)簽《外出登記表》，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，方可外出辦事，否則按外出辦私事處理。六、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。七、公司員工無(wú)故曠工達(dá)5天以上者，公司視為自動(dòng)離職。八、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到10次以上，公司予以辭退。九、員工因公出差，必須在出差前先填寫(xiě)《出差登記表》，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至行政部備案。十、3天內(nèi)省內(nèi)出差，員工應(yīng)事先經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)3天省內(nèi)出差，員工應(yīng)經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工省外出差、部門(mén)經(jīng)理及副總經(jīng)理出差應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十一、《員工出差申請(qǐng)表》一式兩份。其中一份交于行政部考勤員作為考勤備案，另 一份在出差報(bào)銷時(shí)與報(bào)銷單據(jù)同時(shí)提交財(cái)務(wù)部作為報(bào)銷差旅費(fèi)和出差補(bǔ)貼的依據(jù)。 十二、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假不論天數(shù)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司行政部備案。 十三、每月5日前，由考勤人員負(fù)責(zé)完成考勤統(tǒng)計(jì)工作，行政部負(fù)責(zé)人在每月10 日前完成審核，后上報(bào)公司分管行政副總和總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字，經(jīng)批準(zhǔn)后作為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資的依據(jù)。 第五節(jié) 請(qǐng)休假制度一、公休假：公司實(shí)行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。二、法定節(jié)假日：指元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的假日。三、公司員工因故請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字，其規(guī)定如下：病假：因病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，病假需提供正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明，兩日內(nèi)病假不扣發(fā)工資，兩日以上的，從第三日開(kāi)始，扣除日工資的100%。 事假：應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假扣除日工資的100%。請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)，由所屬部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假2天以上，由所屬部門(mén)經(jīng)理轉(zhuǎn)分管副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理的請(qǐng)假，由分管副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。四、員工請(qǐng)假分為以下六種情況，按下列規(guī)定辦理：病假216。 員工請(qǐng)病假兩天由部門(mén)經(jīng)理給予準(zhǔn)假，超過(guò)兩天由總經(jīng)理批準(zhǔn)給予準(zhǔn)假。216。 病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，若無(wú)醫(yī)院的診斷說(shuō)明按事假處理。216。 凡因病需長(zhǎng)期請(qǐng)假者，請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)20天，特殊情況呈報(bào)總經(jīng)理，方可批準(zhǔn)。216。 醫(yī)療結(jié)束后，仍不能堅(jiān)持工作或公司無(wú)法調(diào)配者，予以解聘。216。 凡因病請(qǐng)假，每次不得超過(guò)3天，每月累計(jì)不得超過(guò)10天，否則超出假期按事假處理。事假216。 凡因私事請(qǐng)假，應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可請(qǐng)假，不允許電話請(qǐng)假，他人代替請(qǐng)假，特殊情況除外。216。 事假期間不計(jì)發(fā)任何工資。216。 請(qǐng)事假未滿1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)算216。 凡事請(qǐng)假者每次不得超過(guò)2天，每月累計(jì)不得超過(guò)5天，否則超出假期扣除全天全額工資+10元?；榧?16。 凡符合國(guó)家婚齡規(guī)定，成為公司的正式員工，并領(lǐng)取結(jié)婚證后，即有申請(qǐng)婚假的資格。216。 員工請(qǐng)婚假必須提前一個(gè)星期向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，以便安排好工作。216。 雙方都在當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚者，原則上婚假8天，如一方在外地前往結(jié)婚者，婚假15天，到晚婚年齡者可享受帶薪婚假15天，婚假期間公休日、法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。產(chǎn)假216。 女性員工分娩，可請(qǐng)分娩假，假期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。216。 男員工配偶分娩，可休假一天。216。 在本公司工作資歷超過(guò)一年者，產(chǎn)假期間享有基本工資，不足一年工資減半。喪假216。 直系親屬去世，喪假3天(直系親屬指父母、祖父母子女)員工請(qǐng)喪假按請(qǐng)假程序辦理。216。 員工異地請(qǐng)喪假，不報(bào)銷來(lái)往車(chē)費(fèi)，假期工資照計(jì)。工傷假216。 員工因工受傷，可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際情況需要決定。關(guān)于換休216。 員工因公出差或加班產(chǎn)生的換休，須在計(jì)劃換休前一天填寫(xiě)《換休申請(qǐng)單》，部門(mén)主管簽字同意后方可進(jìn)行換休，《換休申請(qǐng)單》報(bào)行政部備案。216。 同一部門(mén)同一時(shí)間段內(nèi)換休人數(shù)不得超過(guò)2人。216。 換休期間的工作由本部門(mén)主管以上的人員統(tǒng)一安排。五、如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)告，并于當(dāng)日由部門(mén)主管依規(guī)定代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。六、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，各部門(mén)主管依規(guī)定可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期或延期休假。七、公司員工確因工作需要加班，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按換休及工資計(jì)算兩種方式給予補(bǔ)償。附件請(qǐng)假申請(qǐng)單XXXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工請(qǐng)條請(qǐng) 假 人所屬部門(mén)職位名稱工作交接聯(lián)系電話申請(qǐng)日期請(qǐng)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □年假 □其他：請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間 起，至 止，共計(jì) 日 時(shí)主管部門(mén)意見(jiàn)行政部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)銷假記錄行政部確認(rèn)說(shuō)明：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)按如下流程審批： 請(qǐng)假一天至二天（含二天）： 所屬部門(mén)經(jīng)理簽字； 請(qǐng)假二天以上：所屬部門(mén)經(jīng)理簽字→總經(jīng)理簽字； 請(qǐng)假條完成審批后請(qǐng)交于行政部。第六節(jié) 薪酬管理制度一、本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制定，適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。二、薪酬的構(gòu)成員工工資=基本工資 + 績(jī)效工資 + 工齡工資 + 獎(jiǎng)金基本工資、績(jī)效工資根據(jù)不同工作崗位，可按崗位級(jí)別制訂。工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限計(jì)算，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的為企業(yè)工作。并努力學(xué)習(xí)專業(yè)新知識(shí)，滿足公司不斷發(fā)展壯大的需求。1年2年3年4年5年5年以上60元120150200250300★知識(shí)的折舊期是5年，必須不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)發(fā)展?！锶〉帽緧徫粚I(yè)相關(guān)畢業(yè)證，工齡工資與往年相同。公司獎(jiǎng)金提成獎(jiǎng)金：根據(jù)業(yè)務(wù)提成管理辦法執(zhí)行。補(bǔ)貼工資：根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定的各種補(bǔ)貼，如出差補(bǔ)貼等。項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)在市場(chǎng)銷售情況，給予項(xiàng)目開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。公司效益獎(jiǎng)：根據(jù)公司目標(biāo)任務(wù)完成情況，方案另行詳定。三、工資 基本工資: 依據(jù)員工的工作績(jī)效、工作能力及資格確定。工資標(biāo)準(zhǔn)的制定將考慮地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平差異和消費(fèi)水平差異等因素。 月績(jī)效工資： 以工資總額的20%作為月績(jī)效工資。用以考核員工當(dāng)月的工作成績(jī)表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作的完成量、完成質(zhì)量等，月績(jī)效工資由分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至財(cái)務(wù)部作為每月工資發(fā)放的依據(jù)之一。 工齡工資： 公司工齡工資為60元/年，工齡工資于每年與調(diào)薪統(tǒng)一調(diào)整一次，超過(guò)半年以上計(jì)為 1 年工齡。工齡工資單列計(jì)算。其他單位工作經(jīng)歷作為定級(jí)參考，不計(jì)入工齡。 四、調(diào)薪 每年12月公司依據(jù)員工職務(wù)執(zhí)行能力、工齡和公司經(jīng)營(yíng)情況，綜合考慮社會(huì)工資水平和經(jīng)濟(jì)情況，作為調(diào)薪的依據(jù)。調(diào)薪包括加薪和降薪。 調(diào)薪源于以下幾個(gè)方面：216。 公司工齡增長(zhǎng) 216。 公司經(jīng)營(yíng)效益情況 216。 本人資格的變化 216。 本人職能、技能的變化 216。 本人職務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)崗位）的變化 216。 社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)生活水平和物價(jià)狀況 216。 行業(yè)發(fā)展及效益狀況 以下人員不列入除工資普調(diào)及工齡工資增長(zhǎng)外的其他提薪范圍內(nèi)： 216。 試用期未滿。 216。 上一年度工作按A、B、C、D四個(gè)等級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核，考評(píng)結(jié)果為C、D級(jí)的。 （注：A級(jí)為優(yōu)秀；B級(jí)為稱職；C級(jí)為有待改進(jìn)，D級(jí)為不稱職，另詳公司考評(píng)規(guī)定。 ） 216。 因工作失職或其他原因，使企業(yè)受到較嚴(yán)重?fù)p失的。 216。 公司領(lǐng)導(dǎo)討論認(rèn)為不應(yīng)給予提薪的。 216。 提薪討論期提出辭職者或離職者。上一年度進(jìn)行績(jī)效考核，考評(píng)結(jié)果為A 級(jí)（優(yōu)秀）的員工將作為加薪和升職的重點(diǎn)考慮對(duì)象。 由部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部每半年對(duì)個(gè)人進(jìn)行半年、全年工作績(jī)效和技能等進(jìn)行考核評(píng)定，確定職能等級(jí)后上交公司，總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況決定下年度調(diào)薪。除此之外，年中可對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀或成績(jī)突出的員工評(píng)議是否加薪。 五、工資的計(jì)算與支付 工資及各項(xiàng)津貼計(jì)算時(shí)間為上月1日至31日。 工資給付時(shí)間為每月15日。若遇支薪日為休息日時(shí)提前在最近的工作日支付工資。如特殊原因無(wú)法及時(shí)支付的，經(jīng)協(xié)商后延遲支付工資。 下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除216。 個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅； 216。 社會(huì)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等勞保費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)部分。 216。 該月應(yīng)償還公司貸款，預(yù)支工資或公司代墊款項(xiàng)。 216。 工資計(jì)算若有元以下尾數(shù)產(chǎn)生,則四舍五入。 六、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金的發(fā)放工程項(xiàng)目部員工、質(zhì)安專員的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，視情況而定，績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容包括工程質(zhì)量、安全文明施工、成本、進(jìn)度等。成本控制部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，視情況而定，績(jī)效考評(píng)內(nèi)容為：預(yù)算、決算。 行政部、財(cái)務(wù)部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，視情況而定。七、工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費(fèi)：國(guó)家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%支付；八、員工參加學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資：由上級(jí)主管部門(mén)或公司指令性參加學(xué)習(xí)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)的，視同出勤，薪資按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；九、其他 員工因職位或崗位的調(diào)整，將相應(yīng)調(diào)整工資。 由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)、行業(yè)狀況的負(fù)面影響或公司經(jīng)營(yíng)情況不佳，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工資進(jìn)行適當(dāng)下調(diào)或只發(fā)放基本工資。 公司每位員工有責(zé)任對(duì)本人的薪資待遇保密。公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)人員必須為每位員工的薪資待遇保密。除財(cái)務(wù)人員外，其他人員不得替他人代領(lǐng)薪資。如發(fā)現(xiàn)有泄露本人和他人薪資待遇、查詢他人薪資待遇的，公司將視情況給予相應(yīng)的處罰，對(duì)影響惡劣的，給予工資降級(jí)或除名處理。第七節(jié) 福利管理制度 為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。 一、勞動(dòng)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)216。 公司為正式聘用簽定了勞動(dòng)合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。216。 行政部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號(hào)碼、社