房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度-展示頁
2024-10-29 04:22本頁面
【正文】 二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。附件：《員工請假登記表》房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2014年3月 日第 3 頁第二篇：休假、請假管理制度（范文模版）休假、請假管理制度為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。第三條 檢查與考核公司授權(quán)辦公室對各種休假進行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報批評和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級500～1000元罰款。生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個小時（含路途時間）的哺乳假，可晚上班半小時和早下班半小時，不允許工作時間中途離崗，不可逐日累計。公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護理假（產(chǎn)假）。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。（六）產(chǎn)假產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。喪假期間工資正常計發(fā)。（五）喪假第 2 頁公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理?；榧賾?yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動放棄休假。如果結(jié)婚地點在工作以外城市的可按照實際情況給予路程假。婚假假期為3天。（四）婚假凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假。全年病假累計超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。病假3天，薪資正常計發(fā)，超過3天，3天后的病假期只計發(fā)基本工資。員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門負責(zé)人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。全年事假累計超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動關(guān)系。超過假期按曠工處理。事假不發(fā)放事假期間的所有工資。若員工直系親屬住院需本公司員工護理者，可請3天護理假，該假不第 1 頁扣薪資，超過3天，按事假處理。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過10天，每月最多可申請事假累計不得超過15天，全年累計事假不得超過24天；員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。超假期應(yīng)及時報告，并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。若事先無法請假，可電話直接請示部門負責(zé)人或公司總經(jīng)理，假期結(jié)束后補填《員工請假登記表》。普通員工請假先向部門負責(zé)人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請。休假前必須完成和交接好各項工作，并保持通訊暢通。第一條 休、請假程序（一）休假凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（若施工單位在施工，工程部必須派現(xiàn)場代表到施工現(xiàn)場管理）。第一篇：房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度[精選]公司員工休假與請假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強人事管理，在保證員工的利益同時規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。范圍本制度適用于房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全體員工。公司規(guī)定的年休假和特定假日。（二）請假員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時間、事由等。部門負責(zé)人請假直接向總經(jīng)理申請。假前須交接好各項工作，確保工作連續(xù)性。請假期間若遇法定假期，請假假期不順延，也不得以加班抵充假期。第二條 假類及規(guī)定（一）事假員工若因個人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。普通員工事假在2天（含）以下的需經(jīng)部門負責(zé)人審批，事假超過3天需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理；中層以上員工事假需經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假，否則按照曠工處理。直系親屬有重大喜慶日（嫁娶，生日等），享受3天假日，該假不扣薪資，超過3天，按事假處理。事假所扣薪資=休假天數(shù)日工資（日工資=全部薪資/22天）。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計曠工超過7天，按自動離職處理（下同）。（二）病假員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門負責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。無病假條不上班者，按曠工處理。超過假期按曠工處理。以病休為名，在外
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