公司員工休假制度-展示頁
2024-10-21 07:56本頁面
【正文】 的法定節(jié)假日：元旦（一月一日）1天春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）3天清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）1天國際勞動節(jié)（五月一日）1天端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）1天中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）1天國慶節(jié)（十月一、二、三日）3天 下列節(jié)假日，部分人員可以享受：三八國際婦女節(jié)（三月八日）女性員工 ，不再安排補休。第十四條請假程序。（2）事假最長不超過兩周。第十二條事假。（7）國慶節(jié)：放假3天。（5）端午節(jié)：放假1天。（3）清明節(jié)：放假1天。全體員工享受下列法定公共假日（1）元旦：放假1天。（4）倒休假只限當(dāng)年有效。（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。第十條倒休假。（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。（8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產(chǎn)假。（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。第八條產(chǎn)假。（4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。（2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。第七條婚假。（3）員工休工傷假享受全薪。（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經(jīng)理和人力資源部。（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。（3）從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。（1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。第三條由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。第一篇：公司員工休假制度公司員工休假制度第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。第二條適用于公司所有員工。第四條病假。（2）員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。第五條帶薪年休假。（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調(diào)整。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。第六條工傷假。（2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。（4）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。（1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。（3）男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。（1）產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。（3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。（5）如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。第九條喪假。（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。（1）員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。（3）員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。第十一條公共假日。（2）春節(jié)：放假3天。（4）勞動節(jié)：放假1天。（6）中秋節(jié)：放假1天。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。（1）事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。第十三條請假批準(zhǔn)權(quán)限見下表：請假日期1~3天（包括3天
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