公司員工休假管理辦法-展示頁
2025-04-16 20:19本頁面
【正文】 個(gè)工作日；司齡滿3年，不滿5年的，每年年休假為7個(gè)工作日；此后每滿一年相應(yīng)增加一天，最多不超過15天，以上假期不含公休日和法定節(jié)假日。第六條 帶薪年假在保障公司工作正常運(yùn)行的條件下，員工按為公司服務(wù)的年限（司齡）享受帶薪年假。（三） 員工患病或非因工傷需治療休養(yǎng)時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定期限的醫(yī)療期。第五條 病假（一） 員工因病或非因工負(fù)傷需占用上班時(shí)間就診、治療者，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生診斷意見，按規(guī)定辦理病假手續(xù)后，方可作病假處理。（二） 事假須至少提前一天履行審批手續(xù)，否則視作曠工。第二章 假日類別及相關(guān)規(guī)定第三條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日為：（一） 元旦，放假1天(1月1日)；（二） 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；（三） 婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)；（四） 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（五） 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（六） 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（七） 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（八） 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。公司員工休假管理規(guī)定第一章 總則第一條 為使員工保持持續(xù)活力，協(xié)調(diào)好工作與生活，體現(xiàn)公司關(guān)懷，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于所有員工。第四條 事假（一） 員工在正常作息工作時(shí)間內(nèi)因私請(qǐng)假，原則上一年內(nèi)事假不得超過15個(gè)工作日，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三） 特殊情況視具體情況定。（二） 員工患急癥、在外地出差或休假期間生病就診，原則上應(yīng)不晚于發(fā)生次日以口頭或書面形式向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部報(bào)告，并在返回公司后2個(gè)工作日內(nèi)憑當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。醫(yī)療期后仍不能痊愈的，公司視具體情況，按勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。司齡滿一年的正式員工，可享受帶薪年假，具體規(guī)定：
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