公司員工休假程序-展示頁
2025-07-16 12:45本頁面
【正文】 據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 程序內(nèi)容 各部門主管、經(jīng)理。 適用范圍 為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。員工休假程序 目的 適用于*公司所有員工。 責(zé)任 病假不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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