員工休假(終稿)-展示頁
2025-01-07 06:47本頁面
【正文】 年休假計劃表。 b. 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。 （一）帶薪年休假 相關政策 （ 3）有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。 e. 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。 c. 當年請事假累計 30天以上的。 a. 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。 累計工作時間 20年及以上的，每年休假 15天 舉例： 2023年 7月參加工作， 2023年 7月 1日前，只能休 5天， 7月 1日后可休 10天。 累計工作時間滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天。? 假期的類別 ? 請銷假管理 ? 休假臺帳 ? 注意事項 公休日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、探親假、事假、生育假、傷病假等 一、假期的類別 （一）帶薪年休假 相關政策 （ 1）年休假天數(shù)的確定 根據(jù)員工累計工作時間確定（注意：累計工作時間 =年 年， 計算到月， 不等于工齡）。不包括公休日、法定節(jié)假日及探親假、婚喪假、產假的假期，以及因工傷停工留薪期。 累計工作時間滿 10年不滿 20年的，每年休假 10天。 （一）帶薪年休假 相關政策 （ 2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。 b. 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。 d. 累計工作滿１年不滿 10年，當年請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年，當年請病假累計 3個月以上的；累計工作 20年以上，當年請病假累計 4個月以上的。 凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。 a. 當年已享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)的天數(shù)，少于本人應享受年休假天數(shù)的，按實際少于的天數(shù)補足其年休假天數(shù)。 （一）帶薪年休假 日常管理 （ 1）每年年初各單位要結合本單位實際，統(tǒng)籌做好本單位員工帶薪年休假的計劃安排。年休假計劃應在確保公司各項工作正常進行的前提下制定，計劃制定后不得隨意改動，確有特殊情況的在本單位內部調整。 （一）帶薪年休假 日常管理 （ 2） 員工帶薪年休假原則上一次休完。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在基層單位及人事勞資科批準后，可在年內分
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