【正文】 ，工資全額發(fā)放。(七)、婚假公司員工結婚可休假三天；符合晚婚條件的員工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。工傷假假期工資，按照《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。病假工資的支付標準為：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%，已滿6年以上者，發(fā)全額工資。⑵、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。8小時。；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資247。試用人員請事假薪資全扣。事假不滿一日者以鐘點累計。(三)、事假職工請事假每月不得超過5天（含5天），全年累計不得超過30天，逾假者以曠工論。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以上公共休假，公司可視需要與其他日期互換，互換后的休假日有關工資及加班與公休假同。婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）政府臨時公布的休假日。五、休假待遇規(guī)定(一)、公共休假日公休日：星期六、星期日各一天。當年未請病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎勵。一年內(nèi)累計曠工3天以上，累計事假5天以上或病假20天以上，當年不得參加任何先進評比，曠工及病事假天數(shù)與年終績效考核掛鉤。副總經(jīng)理休假或請病事假須報總經(jīng)理批準，部門負責人休假或請病事假一律報分管領導審批，核準后的審批手續(xù)報人力資源部備案。1探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。休假人須提交書面請假申請，經(jīng)本部門負責人批準后，報人力資源部備案，銷假時須同時繳驗公立醫(yī)院證明方可按病假處置。休假人需提前向本部門申請，經(jīng)本部門負責人批準后，報人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將年度休假情況匯總備案。事假必須事前申請，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補請(如因特殊情況須申述充足理由，呈請分管領導批準方可補假)。三、休假手續(xù)及審批程序事假。二、休假原則凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。第一篇：員工休假管理辦法十堰市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司員工休假管理辦法為了維護職工休息、休假權利，調(diào)動職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動法和相關政策規(guī)定，特制定本辦法。一、休假范圍國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護理假、探親假及政府臨時公布的休假日。本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動合同的人員），其他試用工及臨時中點工均不包括在內(nèi)。請假人須向所在部門提出書面申請，1天以內(nèi)由部門負責人批準，2～4天由部門負責人簽署意見后，報分管領導審批，5天以上報總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報人力資源部備案。年休假。病假、工傷假。(住宿城區(qū)者須當日請假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請，可于次日補請病假手續(xù)，同時須繳驗公立醫(yī)院證明)。請假人須提交書面休假申請，經(jīng)人力資源部審核確認，報本部門負責人批準后方可休假，審批手續(xù)須報人力資源部備案。四、獎懲規(guī)定凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。連續(xù)曠工15個工作日或一年內(nèi)累計曠工30個工作日，公司將解除勞動合同，予以辭退。公務員（含事業(yè)編制人員）的獎懲，按照《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關政策執(zhí)行。法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。上述各休假日，工資全額計發(fā)。（二）、職工帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：⑴、職工請事假累計20天以上未扣工資的；⑵、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。確因工作需要跨年度安排個別職工年休假的，可以跨1個年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應的工資報酬。一個月內(nèi)前后事假超過22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計事假，只按實際請假日計算事假天數(shù)。依據(jù)相關法律規(guī)定，職工請事假每個月在2個工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過2個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資，只計發(fā)相應的政策性補貼。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資247。247。(四)、病假病假假期規(guī)定：⑴、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。病假期間工資支付規(guī)定：公司職工因疾病或非因工負傷不能工作，需就醫(yī)治療時間1個月內(nèi)工資全額發(fā)放；在16個月內(nèi)的，向其支付病假工資。醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負傷救濟費，具體標準為本人工資的70%。(五)、工傷假工傷假的確認：在工作時間內(nèi)因公負傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報公司人力資源部審查確認，經(jīng)公司領導批準后，可休假。(六)、探親假員工探親假期：⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。如因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，根據(jù)實際情況可給予路程假。休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。配偶一方居住外地的，根據(jù)實際情況可給予路程假。(八)、喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；員工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護理假）根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《湖北省人口與計劃生育條例》等相關政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。員工接受節(jié)育手術的，公司憑節(jié)育手術證明，按有關規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。但一個年度內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。七、本辦法由人力資源部負責解釋。第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。第四條 以下休假應當經(jīng)過批準：（一）公休假；（二）病假；（三）事假；（四）婚假；（五）產(chǎn)假；（六）計劃生育假；（七）喪假；（八）探親假；（九）工傷假；（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。（四）帶薪年休假應在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計。（六）依據(jù)《》執(zhí)行強制休假的可抵消相應年休假。第六條 病假（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請病假。（三）員工住院治療，應當出具縣