【正文】 以享受孕期小休。申請(qǐng)資料：出生醫(yī)學(xué)證明書、身份證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。休假時(shí)間：每天累計(jì)1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)的方式)。2）看護(hù)假必須在嬰兒出生日起3 個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：細(xì)則規(guī)定：1）原則上必須先提交《獨(dú)生子女父母光榮證》后，方可休看護(hù)假。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資?！究醋o(hù)假】第8條 男員工可以享受看護(hù)假。申請(qǐng)資料：醫(yī)院（計(jì)生部門）相關(guān)證明、結(jié)婚證(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。3）懷孕不滿3 個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假15 天；懷孕3 個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假42 天。休假天數(shù)：1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3 天。3）員工在懷孕以后，必須主動(dòng)向上司告知，上司應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定安排孕期員工的工作。細(xì)則規(guī)定：1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。4）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)子女，增加產(chǎn)假15 天。2）已婚員工24 周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15 天?！井a(chǎn)假】第6條 女員工在符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。緊急情況可能包括： ①上班時(shí)間身體感覺(jué)不適須送往醫(yī)院接受進(jìn)一步治療的；②休息時(shí)間身體感覺(jué)不適須前往醫(yī)院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發(fā)生意外，無(wú)法按時(shí)出勤的。緊急狀況時(shí)，可接受電話或代理請(qǐng)假，但申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)以一天為限。4）病傷休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計(jì)算，遇節(jié)假日不順延。2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、深圳市外縣（區(qū)）級(jí)及以上公立醫(yī)院開(kāi)具。假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計(jì)算并支付標(biāo)準(zhǔn)工資∶工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2申請(qǐng)資料：病休證明（交原件）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》；對(duì)連續(xù)3 天（含）以上或月度累計(jì)5天（含）以上的病傷假需另附對(duì)應(yīng)的醫(yī)療病歷(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）及相關(guān)資料。深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：【病傷假】第5條 所有在職員工因患病或非因工負(fù)傷需停工接受治療或遵醫(yī)囑須休養(yǎng),可以享受病傷假。細(xì)則規(guī)定：1）喪假申請(qǐng)條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。【喪假】第4條 所有在職員工可以申請(qǐng)喪假。細(xì)則規(guī)定：1）假期必須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。第二章 休假假別【婚假】第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請(qǐng)婚假、晚婚假。第一篇：?jiǎn)T工休假管理規(guī)定(稿)深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：第一章 總 則【目的】第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定?！具m用范圍】 第2條 所有在職員工。休假天數(shù)：?jiǎn)T工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。申請(qǐng)資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表1）。2）入職公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的人員才享有本休假待遇。休假天數(shù)： 3 天。申請(qǐng)資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關(guān)系證明(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2）該假自上述證明開(kāi)具日起一個(gè)月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。休假天數(shù)：參照有關(guān)診斷病休證明確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定中的醫(yī)療期。細(xì)則規(guī)定：1） 小時(shí)。3）如果需要轉(zhuǎn)至市外就診，原則上須先經(jīng)過(guò)深圳市內(nèi)區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院診斷，并開(kāi)具診斷意見(jiàn)。5）一般情況下休假須本人向上司請(qǐng)假。且在事發(fā)的第二個(gè)工作日之內(nèi)必須向公司提供相關(guān)的證明資料。6）病傷假不包括下列情況：①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律而受傷的；②員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過(guò)醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的。休假天數(shù)：深圳市華海誠(chéng)信電子顯示技術(shù)有限公司員工休假管理規(guī)定（稿）文件編號(hào)：制定日期：1）產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后75 天。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。5）在子女出生后3 個(gè)月內(nèi)提交《獨(dú)生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35 天。申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨(dú)生子女父母光榮證》）（(驗(yàn)原件、交復(fù)印件)）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2）員工因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定生育者，公司向政府部門報(bào)告?！居?jì)劃生育假】第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假7 天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假21 天。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。細(xì)則規(guī)定：符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。休假天數(shù)：10 天。申請(qǐng)資料：結(jié)婚證、本人身份證、計(jì)劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、出生醫(yī)學(xué)證明書、《獨(dú)生子女父母光榮證》（原件、復(fù)印件）和《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請(qǐng)看護(hù)假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補(bǔ)交《獨(dú)生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應(yīng)對(duì)?！静溉榧佟康?條 對(duì)有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。細(xì)則規(guī)定：每天1小時(shí)的假期可累計(jì)使用，未休之哺乳假時(shí)間（每天1 小時(shí)）亦不算做加班。休假時(shí)間：每天1 小時(shí)(可采取推遲上班1 小時(shí)或提早下班1 小時(shí)或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。申請(qǐng)資料：產(chǎn)檢相關(guān)證明、身份證(驗(yàn)