【正文】 期日)。第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會。過期作廢。年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。四、具體規(guī)定：考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。三、批準程序：員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。北京 有限公司年 月 日附件：員工帶薪年休假申請表員工帶薪年休假申請表姓 名性 別部 門職 務休假期間聯(lián)系電話擬休假時間年 月 日 年 月 日 共 天休假去向部門意見年 月 日領導意見年 月 日備 注員工休假管理制度4[背景資料]：根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：一、適用范圍：與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。4 員工帶薪年休假的審批和管理（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領導同意后，方可休假；5 附則（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關會議決定，可以補充。（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。3 員工帶薪年休假的相關規(guī)定（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。員工休假管理制度31 范圍本制度適用于公司全體員工。第六條婚假:員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。第五條喪假:遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假。第四條法定假:國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經(jīng)公司認定后,方可作為工傷。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。第二條病假:員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車。待領導批準方可離開單位。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。正文：員工休假管理制度員工休假管理制度14篇員工休假管理制度1一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。四、嚴格請、銷假制度。1天以上的，由副總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。五、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負責人請假。六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理。員工休假管理制度2第一條事假:員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經(jīng)同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經(jīng)人事行部審核批準方能有效。員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。第三條工傷假:工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。員工如遇當值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補休或以加班計算。假期內(nèi)公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。第七條產(chǎn)假:公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。2 公司員工帶薪年休假的標準（1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計滿XX年不滿的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。（2）本制度自 年 月 日起實施。臨時勞務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。二、休假時間在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領導批準報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。本辦法自XX年1月1日起執(zhí)行。員工休假管理制度5第一章 總則第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。(二)每日上班時間為：08：3017：00，午餐時間30分鐘。第五條 多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。(二)實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)。第三章 考勤管理第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者。(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關證明的缺勤。(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。(二)在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資。員工當月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。第十二條 考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責。(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三。l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。(三)公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。第十六條 探親假(一)員工入職的當年不能享受探親假。已婚員工探望京外配偶，每年三十天。上述假期均含公休假日和法定假日。(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。(四)在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準。4天以上，由公司主管領導批準。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。多胎生育，每多一胎增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。(二)施行人工流產(chǎn)在四個月以下(含)的可休息1530天，四個月以上的可休息42天。(三)因節(jié)、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。第二十二條 請假程序(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：A(元/小時)=員工月工資(元)/168加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班。節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。第二條 適用范圍本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)。：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。第六條 假期規(guī)定與待遇，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：根據(jù)國務院《關于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將全體員工20xx年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。加班薪資=日工資基數(shù)法定休假日加班天數(shù)3日工資基數(shù)=正常月工資總額 /30。，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。(含7個月)的女員工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。，按月基本工資100%發(fā)放。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。，年休假10天。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。：月工資總額/30特殊事假天數(shù)。第七條 請、休假程序，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批。員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理。第八條 審批權限，由部門負責人事前書面批準。第九條 請、休假管理。，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。，隔離凈化期也記入休假期。%處罰。并及時消毒、沖涼更衣。第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。，與本制度內(nèi)有關內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效。員工休假管理制度7第一章