【正文】 各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當(dāng)日持市級醫(yī)院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。，注明休假地點、休假期限，履行審批手續(xù)后方可休假。，超過3個月仍不能返回崗位工作的，公司可解除勞動合同。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。，各單位無特殊情況必須安排員工正常休假。重慶山朕科技發(fā)展有限公司2014年8月第四篇：員工休假管理辦法(修訂20150414)內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工休假管理辦法規(guī)范員工休假管理，保障員工休息休假權(quán)利。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時填寫時，已應(yīng)及時向部門主管報告，否則視為曠工處理。第三篇：員工考勤休假管理辦法（范文模版）重慶山朕科技發(fā)展有限公司考勤請假管理辦法（第二版）為加強公司的考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。(三)上班時間開始后一小時內(nèi)到記遲到，提前一小時內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。（四）病假、事假當(dāng)月請假在15天以上不滿整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資247。（三）中層副職請假2（含）日內(nèi)由主任或部門負(fù)責(zé)人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長審批。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。第九條 產(chǎn)假（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。(八)、喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；員工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護(hù)理假）根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《湖北省人口與計劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。病假期間工資支付規(guī)定：公司職工因疾病或非因工負(fù)傷不能工作，需就醫(yī)治療時間1個月內(nèi)工資全額發(fā)放；在16個月內(nèi)的，向其支付病假工資。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴、職工請事假累計20天以上未扣工資的；⑵、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請，可于次日補請病假手續(xù)，同時須繳驗公立醫(yī)院證明)。三、休假手續(xù)及審批程序事假。五、休假待遇規(guī)定(一)、公共休假日公休日：星期六、星期日各一天。試用人員請事假薪資全扣。⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。六、本辦法自2009年4月1日起執(zhí)行。（四）病假期間的醫(yī)藥費按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 喪假（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。強制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數(shù)計算。第三條 組織程序(一)聯(lián)社機關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)責(zé)，各部門要委派認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正無私的人員擔(dān)任考勤員。員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。員工生病未住院的，應(yīng)附購藥發(fā)票或醫(yī)院證明。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請單，由部門主管審批，經(jīng)營部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請報經(jīng)營部備案。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績效獎金和其他福利補貼。，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天，經(jīng)單位同意可以兩年合并休假，假期為45天；已婚員工探望父母，四年給假一次，假期為20天。2)實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（部）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報本單位綜合部考勤管理人員備案后方可休假。、婚假、遷居假、慰唁假、帶薪年休假，在規(guī)定的假期內(nèi)，崗位工資及按月支付的津補貼照發(fā)；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由社保機構(gòu)支付生育津貼。以上假期總計11天。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天的路程假，路程假由綜合管理部核批。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。綜合管理部****年**月**日請假匯總表單位：負(fù)責(zé)人簽字：序號姓名工種/崗位請假事由請假時間銷假時間天數(shù)備注。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。可享受婚假3天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。第五條假期分類公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。病假工資按本人病休前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，按月支付的津補貼照發(fā)?！秳趧硬筷P(guān)于發(fā)布的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：。帶薪年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。全體員工放假的法定假日，如果適逢星期六、星期日，在工作日補假；部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定因項目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請加班。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工2日至3日，當(dāng)月只發(fā)850元，并扣當(dāng)月績效工資，給予警告處分。第二條 本辦法適用于聯(lián)社機關(guān)、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。（四）假期已滿要及時辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。（二）員工工傷根據(jù)地市級以上醫(yī)院證明，據(jù)實治療、休養(yǎng)。（八）違反計劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。（二）病假一次超過2日或者一個月內(nèi)分次超過3日的，應(yīng)當(dāng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。事假不滿一日者以鐘點累計。當(dāng)年未請病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎勵。二、休假原則凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。請假人須提交書面休假申請，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報人力資源部備案。確因工作需要跨年度安排個別職工年休假的，可以跨1個年度安排。醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計。（三）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受