【正文】 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）七、婚假 婚假天數(shù)：一般可申請(qǐng)3天符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請(qǐng)10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。 普通人員的請(qǐng)假由所在部門(mén)經(jīng)理/主管審批。女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。當(dāng)年未請(qǐng)病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。二、休假原則凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。對(duì)未申請(qǐng)哺乳假的女職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、B超或血液生化報(bào)告、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、掛號(hào)費(fèi)發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長(zhǎng)不超過(guò)60天。二、婚假時(shí)間及工資待遇規(guī)定。六、男職工護(hù)理假規(guī)定。、準(zhǔn)生證、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療診斷證明及建議休息意見(jiàn)，缺少以上任何證明的按事假處理。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請(qǐng)假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請(qǐng)，可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)，同時(shí)須繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明)。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上未扣工資的；⑵、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。病假期間工資支付規(guī)定：公司職工因疾病或非因工負(fù)傷不能工作，需就醫(yī)治療時(shí)間1個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放；在16個(gè)月內(nèi)的，向其支付病假工資。(八)、喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護(hù)理假）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。 請(qǐng)休假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假卡》（附件二），經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動(dòng)失效。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。九、產(chǎn)假：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）：正常生育假期上增加15天：多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。 若請(qǐng)假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。二、假別：：公休及國(guó)家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。配偶一方居住外地的，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。(四)、病假病假假期規(guī)定：⑴、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）、職工帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假、工傷假。未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)