孕期休假管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 因違反公司管理制度收到警告信者 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請(qǐng)一次二天的喪假。；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計(jì)劃生育假，工資全額發(fā)放。 假期同病假。輕傷未達(dá)到傷殘?jiān)u定等級(jí)，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間一月為限。，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。申請(qǐng)婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)；否則，無效。 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。如果工作未滿一個(gè)日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時(shí)間進(jìn)行分配。 外地分支機(jī)構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚憽墩?qǐng)假卡》，傳真至公司總部人事部。七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資247。確因工作需要跨安排個(gè)別職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。請(qǐng)假人須提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假人須向所在部門提出書面申請(qǐng)，1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報(bào)總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報(bào)人力資源部備案。以上產(chǎn)檢假無需開具證明，周期內(nèi)享受，不順延。建議各位準(zhǔn)備休產(chǎn)假的麻麻，先申請(qǐng)基本產(chǎn)假（98天）+晚育假（30天）=128天，等具體生產(chǎn)以后憑醫(yī)院病歷或者以及提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明再申請(qǐng)難產(chǎn)假（剖腹產(chǎn)的）（15天）和純母乳喂養(yǎng)（30天）第三篇：女工孕期休假補(bǔ)充規(guī)定本制度適用于XXXX總部及二級(jí)公司全體員工，不含營(yíng)銷中心。已婚婦女晚育的，給予男方護(hù)理假15天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。男滿25周歲、女滿23周歲初婚的，屬于晚婚，晚婚增加婚假20天。六、附則，以本制度為準(zhǔn)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時(shí)上崗且未做任何說明的情況下，公司在應(yīng)到崗位時(shí)間3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應(yīng)的，一律按照自動(dòng)離職處理。（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、使用范圍 公司所有員工三、孕期休假管理，應(yīng)立即告知部門領(lǐng)導(dǎo)并將醫(yī)院證明交由人事部備案，以便部門掌握信息隨時(shí)做好員工相關(guān)工作安排。（98天）結(jié)束即時(shí)返崗，自返崗當(dāng)天起嬰兒滿一周歲前可享受每天1小時(shí)哺乳假；超過正常產(chǎn)假返崗的則扣減超過正常產(chǎn)假的天數(shù)，余下時(shí)間可享受每天1小時(shí)哺乳假。五、護(hù)理假，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假一個(gè)月（需提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明）。女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)。婦女節(jié)屬部分公民放假節(jié)日，婦女放假半天。、結(jié)婚證、醫(yī)院醫(yī)療診斷證明，缺少相關(guān)證件的按事假處理?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》參考育兒網(wǎng)、寶寶中心等產(chǎn)檢時(shí)間表第四篇：?jiǎn)T工休假管理辦法十堰市國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司員工休假管理辦法為了維護(hù)職工休息、休假
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