孕期休假管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 假15天。休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(五)、工傷假工傷假的確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報(bào)公司人力資源部審查確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。病假期間工資支付規(guī)定：公司職工因疾病或非因工負(fù)傷不能工作，需就醫(yī)治療時(shí)間1個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放；在16個(gè)月內(nèi)的，向其支付病假工資。247。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工請(qǐng)事假每個(gè)月在2個(gè)工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過(guò)2個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資，只計(jì)發(fā)相應(yīng)的政策性補(bǔ)貼。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上未扣工資的；⑵、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。上述各休假日，工資全額計(jì)發(fā)。公務(wù)員（含事業(yè)編制人員）的獎(jiǎng)懲，按照《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關(guān)政策執(zhí)行。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請(qǐng)假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請(qǐng)，可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)，同時(shí)須繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明)。年休假。本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員），其他試用工及臨時(shí)中點(diǎn)工均不包括在內(nèi)。、準(zhǔn)生證，產(chǎn)檢假為全薪假。、準(zhǔn)生證、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療診斷證明及建議休息意見(jiàn)，缺少以上任何證明的按事假處理。產(chǎn)假期間執(zhí)行產(chǎn)假工資。成都市人力資源和社會(huì)保障局 主辦 地址：錦城大道366號(hào)3號(hào)樓承建和維護(hù)：成都市勞動(dòng)保障信息中心 技術(shù)支持：成都市經(jīng)濟(jì)信息中心政策及業(yè)務(wù)咨詢電話：（028）12333 169。七、婦女節(jié)放假及工資規(guī)定。六、男職工護(hù)理假規(guī)定。五、未參加生育保險(xiǎn)的女職工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。四、孕期女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。三、哺乳假及哺乳時(shí)間規(guī)定。二、婚假時(shí)間及工資待遇規(guī)定。第二篇：孕期休假國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)成都市人力資源和社會(huì)保障局 20130304一、產(chǎn)假時(shí)間及工資待遇規(guī)定。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。、家庭原因離職的，重新返回公司就職，公司根據(jù)其之前的在職表現(xiàn)綜合考慮，可免試用期錄用。，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，本人向人事部提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、B超或血液生化報(bào)告、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、掛號(hào)費(fèi)發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗，保胎假最長(zhǎng)不超過(guò)60天。已婚超計(jì)劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術(shù)終止妊娠的，其休假一律按事假處理。懷孕第67月，每月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受兩天假期；懷孕第9個(gè)月，每月可享受4天假期，其中兩天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。第一篇：孕期休假管理辦法孕期休假管理辦法一、目的為更好保護(hù)孕期女員工的身心健康，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范日常管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，并制定本制度。每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向人事部提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司人事部審核其能享受的計(jì)劃生育規(guī)定的相應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。休假期間的福利待遇按事假規(guī)定處理。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。產(chǎn)假期間視為出勤，工資、
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