孕期休假管理辦法-資料下載頁
2024-10-24 22:02本頁面
【正文】 支機構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚憽墩埣倏ā?，傳真至公司總部人事部?人員因病或發(fā)生不可預(yù)測之緊急情況而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理，說明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書面轉(zhuǎn)告人事部進行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時內(nèi)到人事部補辦請假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。 人員在同一請假（含各種假別）須使用同一張《請假卡》，以備考核參考。 人員未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)外，均以曠工論處。四、請假審批權(quán)限 公司部門經(jīng)理/主管請假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報營運總監(jiān)批準(zhǔn)。 普通人員的請假由所在部門經(jīng)理/主管審批。 人員休假超過2天（含）者，其除履行正常報批程序外，需報上一級分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、年假5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假： 在每一個日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。如果工作未滿一個日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時間進行分配。 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長額外休假為5天。 在休假以前，請假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請假者應(yīng)準(zhǔn)確說明其休假開始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。 若請假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟處罰。 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動失效。公司對在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補償。 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時以現(xiàn)金方式彌補。 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。 有下列情形之一者，不享受年假：當(dāng)年病假30天以上者當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。六、病假 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級以上醫(yī)院病假證明。 因公負(fù)傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計算。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）七、婚假 婚假天數(shù)：一般可申請3天符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。，由所在部門及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。申請婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個月內(nèi)；否則，無效。八、喪假（父母、配偶、子女）可申請一次三天的喪假。（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請一次二天的喪假。九、產(chǎn)假：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）：正常生育假期上增加15天：多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天。：第一胎生育年齡超過24周歲，可享受120天產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。：懷孕四個月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個月（含）以上到七個月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理同意，可請產(chǎn)前假兩個半月。，可享受57天計劃生育假。；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計劃生育假，工資全額發(fā)放。（獨生子女證）或區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明，方可辦理。 年齡以身份證標(biāo)明為準(zhǔn)。 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。十、工傷假 人員申請的工傷必須符合國家勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。 工傷分為輕傷、重傷兩類：重傷以傷病相對穩(wěn)定后，市勞動鑒定委員會鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。輕傷未達到傷殘評定等級，醫(yī)療終結(jié)時間一月為限。 假期同病假。 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費，每月不低于受傷前十二個月月平均工資。
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