孕期休假管理辦法-文庫(kù)吧
2024-10-24 22:02 本頁(yè)面
【正文】 四、孕期女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。五、未參加生育保險(xiǎn)的女職工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)。未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加生育保險(xiǎn)的女職工發(fā)生的生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。六、男職工護(hù)理假規(guī)定。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。已婚婦女晚育的，給予男方護(hù)理假15天。護(hù)理假期間視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。七、婦女節(jié)放假及工資規(guī)定。婦女節(jié)屬部分公民放假節(jié)日，婦女放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。成都市人力資源和社會(huì)保障局 主辦 地址：錦城大道366號(hào)3號(hào)樓承建和維護(hù)：成都市勞動(dòng)保障信息中心 技術(shù)支持：成都市經(jīng)濟(jì)信息中心政策及業(yè)務(wù)咨詢電話：（028）12333 169。蜀ICP備05017662綜上所述，如果麻麻是單胎的情況下：順產(chǎn)=98天假期；順產(chǎn)+晚育=128天假期；剖腹=98+15=113天假期；剖腹+晚育=143天假期；(如果提供愛(ài)嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，另外+30天）。建議各位準(zhǔn)備休產(chǎn)假的麻麻，先申請(qǐng)基本產(chǎn)假（98天）+晚育假（30天）=128天，等具體生產(chǎn)以后憑醫(yī)院病歷或者以及提供愛(ài)嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明再申請(qǐng)難產(chǎn)假（剖腹產(chǎn)的）（15天）和純母乳喂養(yǎng)（30天）第三篇：女工孕期休假補(bǔ)充規(guī)定本制度適用于XXXX總部及二級(jí)公司全體員工，不含營(yíng)銷中心。，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院開具的證明可享受十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿120天（含）以上流產(chǎn)時(shí)，可享受四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間執(zhí)行產(chǎn)假工資。、結(jié)婚證、醫(yī)院醫(yī)療診斷證明，缺少相關(guān)證件的按事假處理。，保胎假按病假處理。、準(zhǔn)生證、縣級(jí)以上醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷證明及建議休息意見，缺少以上任何證明的按事假處理。，女職工在生產(chǎn)前可以享受以下帶薪假期：12周內(nèi)1天，13～16周內(nèi)1天，17～28周內(nèi)3天，29～36周內(nèi)4天，37～40周內(nèi)3天，總計(jì)12天。以上產(chǎn)檢假無(wú)需開具證明，周期內(nèi)享受，不順延。、準(zhǔn)生證，產(chǎn)檢假為全薪假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》參考育兒網(wǎng)、寶寶中心等產(chǎn)檢時(shí)間表第四篇：?jiǎn)T工休假管理辦法十堰市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司員工休假管理辦法為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。一、休假范圍國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護(hù)理假、探親假及政府臨時(shí)公布的休假日。二、休假原則凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員），其他試用工及臨時(shí)中點(diǎn)工均不包括在內(nèi)。三、休假手續(xù)及審批程序事假。請(qǐng)假人須向所在部門提出書面申請(qǐng)，1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報(bào)總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報(bào)人力資源部備案。事假必須事前申請(qǐng)，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)(如因特殊情況須申述充足理由，呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)假)。年休假。休假人需提前向本部門申請(qǐng)，
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