【正文】 理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。（一）綜合辦公室負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。（二）保衛(wèi)室負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：（一）班組長(zhǎng)有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（二）各部門車間主任有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（三）分管副總負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。第六條 公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》附一：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為（一）不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。無(wú)故不到崗的，屬于曠工。遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。無(wú)正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。休假期滿無(wú)故不到崗的，按曠工論處。1弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的，按曠工論處。1代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情1聊天、打牌、玩游戲。1長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話。1串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。1外出辦私事（含外出吃飯）。1干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序1吵架、打架、斗毆。1圍觀、起哄。酗酒鬧事。2組織、參與罷工、聚眾鬧事。2無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。2其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序2無(wú)工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。2無(wú)公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。2翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。2執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。2攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。2不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度3違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。3違反操作規(guī)程作業(yè)。3泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。3違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。3其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。（六）從事兼職、第二職業(yè)3在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。3利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。（七）無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排3無(wú)正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。3無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。其他不服從公司工作安排行為。（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法4利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。4貪污、行賄、受賄。4其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職4弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。4濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。4其他失職、瀆職行為。（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任4拘留。4勞動(dòng)教養(yǎng)。4被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。5被依法判刑。5被依法追究其他法律責(zé)任。（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為5利用公司名義，招搖撞騙。5侵占、盜竊公司財(cái)物。5利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。5其他違反公司規(guī)章制度行為。二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)