【正文】 則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時性負(fù)責(zé)。（二）保衛(wèi)室負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。（三）財務(wù)部負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項。（四）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理工作。（二）各部門車間主任有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)作出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。有權(quán)作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。第六條 公司禁止各級管理部門和責(zé)任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。無正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。不按規(guī)定履行請假手續(xù)休假的，按曠工論處。休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。1代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。1長時間打接與工作無關(guān)電話。1外出辦私事（含外出吃飯）。（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序1吵架、打架、斗毆。酗酒鬧事。2無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序2無工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。2翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。2攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。3違反操作規(guī)程作業(yè)。3違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律行為。（六）從事兼職、第二職業(yè)3在工作時間內(nèi)，從事第二職業(yè)。（七）無正當(dāng)理由，不服從工作安排3無正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。其他不服從公司工作安排行為。4貪污、行賄、受賄。（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職4弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。4其他失職、瀆職行為。4勞動教養(yǎng)。50、被人民法院免于刑事處分。5被依法追究其他法律責(zé)任。5侵占、盜竊公司財物。5其他違反公司規(guī)章制度行為。（二）通報批評，在公司范圍內(nèi)通報批評。（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開具繳費(fèi)通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開具繳費(fèi)通知，并知會財務(wù)部，由財務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。三、違反勞動紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較小（2000元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計發(fā)當(dāng)天工資。不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計曠工6天以內(nèi)的。（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當(dāng)月績效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工6天以上的。被勞動教養(yǎng)。被人民法院免于刑事處分。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。附二：員工休假管理實(shí)施細(xì)則一、法定節(jié)假日公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。（二）病假待遇員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。（四）請病假手續(xù)門診病假（1）請門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請假。（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應(yīng)重新請假。（二）產(chǎn)假休假天數(shù)產(chǎn)假（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。（三）生育假待遇休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。（二）婚假天數(shù)員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。（三）請婚假手續(xù)請婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。（二）喪假天數(shù)喪假3天。（三）請喪假手續(xù)員工請喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。（二）事假審批權(quán)限 1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計不超過5天，年內(nèi)累計不超過10天。（四）事假其他規(guī)定員工休事假，月內(nèi)累計5天以上，年內(nèi)累計10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。（二）工傷假有關(guān)規(guī)定按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；請假未獲批準(zhǔn)，休假的；休假期滿，無正當(dāng)理