【正文】 。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補足。第三十條員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。第三十二條產(chǎn)假、生育護理假一次休完，不得分期休假。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，途中的車船費等由員工自理。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。第三篇：考勤休假管理辦法考勤休假管理辦法2012年1月修訂第一條 員工每日必須保證有一個上班時間和一個下班時間的記錄（此情況根據(jù)客戶方考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無法使用，由公司項目主管或?qū)Ｈ素撠?zé)記錄員工考勤）。確因特殊原因不能事先請假者，本人或其親屬應(yīng)在當日以電話或其它形式請假，如短信請假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，一律按曠工處理。遲到30分鐘以內(nèi)，扣除30元/次，并除以口頭警告一次；遲到30分鐘以上或提前30分鐘離崗（含中途無理由離崗），扣除當日全部工資（含績效工資），并處以書面警告；一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退達到3次，按曠工半天處理；一個考勤周期內(nèi)累計遲到或早退4次以上，按曠工一天處理。未經(jīng)公司項目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時視同曠工半天處理；擅自離崗超過1小時視同曠工1天處理；未經(jīng)請假或請假未獲批準擅離職守、未按時銷假者；請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；請假理由或證明與事實不符者；不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者；說明：以上情況，根據(jù)曠工時間不予計發(fā)工資。第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。事假期間扣發(fā)100%的日基本工資。公司準予員工每年6個工作日的帶薪病假（每兩個月僅限一天，帶薪病假不得累計使用）；病假期間，扣發(fā)當天50%的日基本工資；計算公式：月基本工資/50%病假天數(shù)如果公司對員工請病假有疑義，公司有權(quán)要求請病假員工提供指定醫(yī)院證明，請病假員工應(yīng)當配合；虛開、偽造、涂改病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付任何補償費用。第八條 工傷假：員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運營交通工具造成人體傷害的不在此范圍。項目主管確認資料完整、清晰后提交至當?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報工傷保險、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧傩菁僖?guī)定：a)登記結(jié)婚日已在本公司任職的員工，需提供結(jié)婚證明；b)婚假申請時限為自結(jié)婚證書注明日期起三個月內(nèi)有效；c)婚假申請需提前10個工作日向公司項目主管提出書面申請并提供結(jié)婚證明；d)已通過試用期考核的員工方可申請休婚假；e)婚假須一次性休完，未休完不予補假。員工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請1個工作日的帶薪喪假；喪假休假規(guī)定：員工休喪假，需提供相關(guān)證明及去外地的交通工具票據(jù)（含路程假者）； 喪假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。當?shù)卣畬ε畣T工產(chǎn)假天數(shù)有其他規(guī)定的，使用當?shù)卣?guī)定。哺乳假：哺乳期（孩子出生至滿周歲）女員工每天可獲得一個小時的哺乳假。第十二條 年休假簽訂正式勞動合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：a)在公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； b)在公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； c)在公司累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須提前一天電話向客戶方主管申請，同時報公司項目主管備案，員工上班后當日內(nèi)補填《請假申請單》。產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前三個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請。年休假須提前一周申請，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對員工休假時間進行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。任何員工不得委托或代理他人打卡。忘打卡的，需有部門主管簽字確認是否上班。免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準方可前往。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假；超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。無請假條外出的皆算作礦工。員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假二天。五、計劃生育假職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假。七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：（1）元旦：休假一天（2）春節(jié)：休假三天（3）清明節(jié)：休假一天（4）勞動節(jié)：休假一天（5）端午節(jié)：休假一天（6）中秋節(jié)：休假一天（7）國慶節(jié)：休假三天上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。第三章缺勤管理辦法一、遲到、早退工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。遲到十五分鐘以上視為請假需補填請假條。二、曠工未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過3日者，予以辭退。計算公式為：應(yīng)扣病假工資=工資／30天病假天數(shù)（天）員工請事假，扣去事假期間的全部工資?；榧?、法定節(jié)假日、公休日工資按標準工資計算，全額發(fā)放。工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報公司辦公室，公司負責(zé)申請工傷社保，社保報銷費用全額發(fā)放。病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。第四章 請假制度及審批權(quán)限一、請假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準后方可休假。內(nèi)有產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等請假日期超過一個月的，不得參與當年年終評優(yōu)評先。正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外）。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準后方能休假。二、員工加班，必須事前填寫“加班確認單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。四、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認及證明。全年累計臨時假在8小時以內(nèi)，不影響全年全勤獎的考核；超過8小時不參與全勤獎評選。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。第五篇：職工考勤及休假管理辦法《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發(fā)生了變化，2007年國務(wù)院修改了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，法定節(jié)日由全年10天修改為11天，2007年底國務(wù)院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺了《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關(guān)于認真落實職工帶薪年休假制度的通知》。為了適應(yīng)這些變化，更好發(fā)揮考勤和休假制度在管理工作中的積極作用，本次對我局的《考勤管理辦法》進行修訂，更名為《職工考勤及休假管理辦法》。同時對各種休假待遇進行了重新明確。，明確了各種休假的待遇。職工考勤及休假管理辦法（討論稿）第一章 總則第一條 為了規(guī)范我局職工休假及考勤管理，根椐有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作特點，制定本管理辦法。全體職工都應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。休息日指星期六和星期日；法定節(jié)日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日全年共11天：新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，按上級休假安排執(zhí)行。第四條 考勤管理。各處（室、科、站）負責(zé)人負責(zé)本部門人員及借調(diào)人員的考勤，負責(zé)人因出差、休假等離開崗位時要指定代理登記人員。，將本處（室、科、站）上月的《考勤登記表》讓主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，交單位勞人部門；勞人部門按月對本單位全體人員的考勤情況進行統(tǒng)計、匯總，并對考勤情況進行監(jiān)督、檢查。第五條 請銷假及審批《休假登記卡》（由勞人部門統(tǒng)一保管），按管理權(quán)限審批后，做好必