員工考勤與休假管理辦法-在線瀏覽
2025-01-16 19:34本頁(yè)面
【正文】 簽字后，報(bào) 本單位 人力資源部門(mén) 。 各部門(mén) 負(fù)責(zé)人 對(duì)本部門(mén)員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞、虛報(bào)、漏報(bào)、隨意涂改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予考勤員 200 元、部門(mén)負(fù)責(zé)人 500 元的 負(fù)激勵(lì) 。員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間提前 10 分鐘到達(dá)工作崗位 ， 確保在規(guī)定時(shí)間 進(jìn)入工作狀態(tài) 。 4．內(nèi)容 遲到、早退 未履行正常的請(qǐng)假手續(xù)， 在規(guī)定時(shí)間 30 分鐘以內(nèi)無(wú)故未到崗者視為遲到；在規(guī)定時(shí)間提前 30 分鐘以內(nèi)離崗者視為早退。 員工因指紋發(fā)生變化考勤機(jī)無(wú)法正常識(shí)別時(shí)，須當(dāng)日向人事行政中心申請(qǐng)重 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 新錄入指紋，若手指變化確實(shí)影響正?？记诘目梢陨暾?qǐng)臨時(shí)使用密碼考勤，待指紋恢復(fù)正常后收回密碼。 曠工 脫崗、串崗、遲到、早退超過(guò) 30 分鐘，擅離職守、假期已滿未到崗 者 、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而又未到崗者， 視為曠工。曠工一日工資按 日工資標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍 計(jì)算，以此類推。 因公出差， 須經(jīng) 相關(guān)負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)， 填寫(xiě)《員工出差審批表》 （附 件一 ） 并由考勤員做好出差記錄。 準(zhǔn)假權(quán)限 準(zhǔn)假人 請(qǐng)假人 各公司 二級(jí)集團(tuán) XX 集團(tuán) 員工 批準(zhǔn) —— —— 中層人員 批準(zhǔn) —— —— 副主任級(jí)以上人員 —— 批準(zhǔn) —— XX 集團(tuán) 總經(jīng)理 —— —— 批準(zhǔn) 備注：以上含相同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)人員 （各單位可在上述準(zhǔn)假權(quán)限內(nèi)設(shè)定自己的請(qǐng)假程序 ）。員工 如因公事 外出 （因公司事務(wù)需離開(kāi)日常辦公區(qū)域的） 不能正?？记?，須 填寫(xiě)《因公外出審批單》（附 件三 ） ，否則視為 遲到、早退或 曠工。凡遇突發(fā)事件，確實(shí)無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的， 應(yīng)通過(guò)適當(dāng)形式 及時(shí)報(bào)告準(zhǔn)假人，并在事后第一 個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。 未及時(shí)辦理手續(xù)者 按事假處理。 以上 帶薪假 休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)計(jì)入休假日期。 休假種類及適用范圍 休假包括法定假、公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、 計(jì)劃生育假、哺乳假、喪假、病假、事假。 產(chǎn)假、哺乳假、婚假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、喪假、法定假、公休假、病假、事假適用于全體員工。如未履行程序者 ，公司不予 承認(rèn) 。因工作需要不能休息的，可以換休、輪休、累計(jì)休，半年內(nèi)有效。 (2) 已婚員工探望配偶，未婚員工探望父母，已辦理探親假手續(xù)者，可報(bào)銷往返路費(fèi) 。 (4) 員工探親假往返路費(fèi)的規(guī)定 ① 員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票，如乘坐飛機(jī)的，可按直線快車、船票（四等艙）價(jià)報(bào)銷，多支部分由本人承擔(dān)。乘坐火 車的，不分職務(wù)級(jí)別，凡在 8 小時(shí)內(nèi)到達(dá)目的地的，一律按硬座費(fèi)報(bào)銷。年滿 45 周歲以上并連續(xù)乘車 6 小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬臥火車票。 產(chǎn)假：正常生育產(chǎn)假為 90 天，其中可在產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的，增加 15天；多胞胎生育的，每多生育 1 個(gè)嬰兒增加 15 天；晚育的，增加 60 天 。 、產(chǎn)后休假 天數(shù)累計(jì)。
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