員工考勤與休假管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 三 員工 因公 外出 審批 單 姓名 部門 崗位 外出 原因 （寫明業(yè)務(wù)對(duì)象，業(yè)務(wù)地點(diǎn)，業(yè)務(wù)內(nèi)容） 外出 時(shí)間 月 日 時(shí)至 時(shí)。 部門第一負(fù)責(zé)人意見 簽字： 年 月 日 人力資源部 意見 簽字： 年 月 日 公司 總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日 銷假記錄 批準(zhǔn)該員工休假 天，實(shí)際休假 天。 懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予 15－ 30 天的假期； 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天的假期。 事假 ： 員工事假一次不得超過(guò) 3 天， 準(zhǔn)假權(quán)限見 。 晚 育 150 天 護(hù)理假：晚育 男員工可享受七天（含公休日）的護(hù)理假（含往返路途時(shí)間）。 ② 乘長(zhǎng)途汽車的，憑據(jù)報(bào)銷。 各假種時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定 法定假： 假 日 天 數(shù) 元 旦 1 天（元月一日） 春 節(jié) 3 天（除夕、正月初一、初二） 清明節(jié) 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 五 一 1 天（五月一日） 端午節(jié) 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 中秋節(jié) 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國(guó)慶節(jié) 3 天（十月一、二、三日） 各公司原則上不得安排員工在法定節(jié)日內(nèi)加班，如因特殊原因 確需 加班，須填寫《加班申請(qǐng)單》 （ 附 件四 ） 經(jīng)公司第一負(fù)責(zé)人審批后 ，送人力資源部門 備案。 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 假期結(jié)束后須在上班后的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。連續(xù)曠工三 天、 年內(nèi) 累計(jì)曠工 五 天以上者， 解除勞動(dòng) 關(guān)系 。 如 遇突發(fā)事件確不能按時(shí)到崗者 ， 應(yīng)在第一時(shí)間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 假。同時(shí)針對(duì)使用指紋考勤引起的考勤方式的變更，對(duì)考勤管理制度及管理方式進(jìn)行了規(guī)范 ； 以及 規(guī)定了員工休假的種類、適用范圍、休假手續(xù)及準(zhǔn)假權(quán)限 。 每月考勤時(shí)間為上月 26 日到本月 25 日，考勤員應(yīng) 每月 月底 將上月考勤表 經(jīng) 審核簽字后，報(bào) 本單位 人力資源部門 。 員工因指紋發(fā)生變化考勤機(jī)無(wú)法正常識(shí)別時(shí)，須當(dāng)日向人事行政中心申請(qǐng)重 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 新錄入指紋，若手指變化確實(shí)影響正?？记诘目梢陨暾?qǐng)臨時(shí)使用密碼考勤，待指紋恢復(fù)正常后收回密碼。 準(zhǔn)假權(quán)限 準(zhǔn)假人 請(qǐng)假人 各公司 二級(jí)集團(tuán) XX 集團(tuán) 員工 批準(zhǔn) —— —— 中層人員 批準(zhǔn) —— —— 副主任級(jí)以上人員 —— 批準(zhǔn) —— XX 集團(tuán) 總經(jīng)理 —— —— 批準(zhǔn) 備注：以上含相
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