公司員工考勤管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 前半小時(shí)請(qǐng)假，事假在1天及以上的，需至少提前1天請(qǐng)假。第三章 各類(lèi)假期規(guī)定一、病假：，需至少提前半小時(shí)向各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不能當(dāng)面請(qǐng)假的需電話請(qǐng)假，病假在1天以?xún)?nèi)的（含1天），無(wú)需提供證明，每月（一個(gè)考勤周期內(nèi)）允許一次；員工病假超過(guò)1天一律憑區(qū)級(jí)以上衛(wèi)生部門(mén)出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。，不計(jì)加班，不予支付加班費(fèi)。第二章 加班和調(diào)休管理制度一．加班管理制度：國(guó)家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點(diǎn)及各電腦 確定放假時(shí)間。擅自離崗：上班時(shí)間不允許員工擅自離崗，離開(kāi)公司應(yīng)向直接上級(jí)說(shuō)明外出公干事由或請(qǐng)假（按相應(yīng)假別處理），否則按照曠工一天處理。刷卡次數(shù)：一日兩次：分別為上班前刷卡一次：下班后刷卡一次。代刷卡：不允許員工代刷卡，凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報(bào)批評(píng)。（月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)為當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)）五．考勤員管理1．考勤員的確定：公司設(shè)置一名考勤管理專(zhuān)員（兼職），負(fù)責(zé)公司的考勤管理。嚴(yán)禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為，虛報(bào)加班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠(chéng)信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放，附加經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除在內(nèi)的處理。三、其他，員工應(yīng)對(duì)自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時(shí)間段安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的出勤情況，不計(jì)加班。試用期員工在試用期內(nèi)不得超過(guò)三天，否則作終止試用處理。，由公司總經(jīng)理簽批，連續(xù)事假15天以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。，休假3天。：懷孕期間每月給予一天孕期檢查假，當(dāng)月末休的不予以補(bǔ)休。：婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天，適逢公休日時(shí)，不作順延補(bǔ)假。第五章 附則一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起試行三個(gè)月，原有的《考勤管理制度》終止。electionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFor。二．銷(xiāo)假制度員工請(qǐng)假期滿應(yīng)在2天內(nèi)到考勤員處銷(xiāo)假，補(bǔ)提交請(qǐng)假流程，部分帶薪假按規(guī)定還需提交相關(guān)有效證明。8國(guó)家法定假日：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日。；《獨(dú)生子女父母光榮證》的，加35天產(chǎn)假；自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨(dú)生子女保健費(fèi)，有父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。：，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；《結(jié)婚證》查驗(yàn)，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗(yàn)證的，按事假處理。4日工資以月工資額/當(dāng)月工資應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。，斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病
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