公司員工考勤管理(存儲版)
【正文】 各部門每月底核對審批后的員工加班申請表，匯總和計算得到審批后的加班申請的信息，包括人員、部門、時間等信息2各部門每月匯總考勤信息，計算出勤率和勞動生產(chǎn)率，并將考勤匯總表在5日前上報人力資源部3人力資源部薪資管理員組織不定期考勤抽查，抽查內(nèi)容包括：日考勤記錄表填寫的完整性、準(zhǔn)確性、真實性，日考勤與月匯總是否相符人力資源部薪資管理員如果發(fā)現(xiàn)有假報、瞞報問題，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度視情節(jié)輕重提出處理意見追究部門責(zé)任并記入部門績效考核，根據(jù)正確的信息匯總考勤抽查記錄人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現(xiàn)部門檢查方面的問題，匯總抽查結(jié)果4人力資源部薪資管理員每月7日前，查收各部門上交的考勤匯總并復(fù)核相關(guān)缺勤記錄，抽查其他記錄人力資源部薪資管理員如果沒有發(fā)現(xiàn)部門檢查方面的問題，匯總各部門考勤記錄，編制月度考勤匯總表人力資源部經(jīng)理如果有違反公司考勤制度的，交人力資源部經(jīng)理根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，出具處理意見5人力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)考勤匯總表的信息更新員工信息檔案庫7 / 7。考勤管理1 范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理2 控制目標(biāo) 確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進(jìn)行
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1