公司員工考勤管理暫行規(guī)定(存儲版)
【正文】 指因直系親屬亡故而申請的假期。第四條 公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。第四篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。如有違反者當(dāng)天發(fā)現(xiàn)一次罰款10元處理；當(dāng)月累計3次的，；當(dāng)月累計3次以上的，按曠工1天處理。第十三條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天C、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天D、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）一天E、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天F、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。第五條 病假、事假、婚喪假、節(jié)假日員工因病休息，應(yīng)在上班后三日內(nèi)補(bǔ)交請假條并附上醫(yī)院開具病假證明；員工請事假需提前一天寫請假單，申明理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可用假；一次性事假不可超過兩天，每月只能請兩次，事假按事假天數(shù)扣發(fā)日全額工資；婚喪假期三日，上班后三日內(nèi)補(bǔ)交請假條；法定節(jié)假日公司依照國家放假時間安排放假（需加班人員享有三倍日工資）。第二條工作時間規(guī)定公司實(shí)行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：上午：9:00～12:00 下午：14:00～18:0012:00～14:00為午餐、休息時間每周休息一天（周一至周五選休一天）； 第三條公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月31日（遇節(jié)假日提前），全勤獎金300元；辦公室內(nèi)睡覺一次罰款50元。第十二條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。；曠工1天，扣發(fā)3天的基本工資；連續(xù)曠工3天以上，作自動離職處理。部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。如獲得過省部級勞模或先進(jìn)工作者及以上榮譽(yù)稱號的，病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，可提高5%。累計在120天以上135天以內(nèi)。③獎金：累計在15天以上30天以內(nèi)，扣除1個月的獎金；累計在30天以上45天以內(nèi)。跨周末休息日和法定節(jié)假日休病假的，病假天數(shù)不包括周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)，但周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)納入審批天數(shù)。各部門對員工請事假須從嚴(yán)掌握，每次事假最多不得超過5天，全年事假累計最多不得超過15天。（三）外圍部門員工周末及法定節(jié)假日值班、加班由相關(guān)部門根據(jù)工作需要自行安排。第三章值班、加班和調(diào)休管理第七條 公司機(jī)關(guān)實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，外圍部門實(shí)行調(diào)休制度。（三）領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤工作由公司確定專人負(fù)責(zé)。七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，對員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：一、公司
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