公司員工考勤管理暫行規(guī)定-免費閱讀
【正文】 第四條遲到、早退、曠工的處理規(guī)定超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)，視為遲到或早退；遲到或早退三次（包含3次）視為曠工一天罰款100元；遲到或早退六次（包含6次）視為曠工兩天，罰款200元 ；遲到或早退九次（包含9次），罰款50%.凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工；員工曠工按日不發(fā)當日薪資，并扣除當月全勤獎；曠工三日，視為自動離職，不計發(fā)任何工資。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。請假員工事畢向批準人銷假。附：①員工加班申請單；②員工輪休、請假申請單。第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。第十三條如全年病、事假累計超過60天或事假連續(xù)超過30天的，不得參加當年的評優(yōu)推先活動。累計在135天以上150天以內(nèi)，扣除5個月的獎金。累計在45天以上60天以內(nèi)，扣除2個月的獎金。員工休病假時，先休完本條第（二）款第2點“病假待遇”中規(guī)定的享受正常出勤待遇的15天病假后，因值班、加班形成的積假，在沖銷完事假后，再沖銷病假。跨周末休息日和法定節(jié)假日休事假的，事假天數(shù)不包括周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)，但周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)納入審批天數(shù)。（四）人事行政部每月憑《周末考勤表》對機關(guān)員工進行周末考勤統(tǒng)計。第八條值班指員工在周末休息日和法定節(jié)假日，按照公司統(tǒng)一要求并由公司統(tǒng)一安排的上班情形。第五條每月3日前（遇周末休息日和法定節(jié)假日順延），各部門考勤員須將本部門上月考勤報送人事行政部匯總。未盡之處，由人力資源部負責解釋。第一篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定公司員工考勤管理暫行規(guī)定為加強組織紀律性，規(guī)范管理，提高工作效率。武漢******股份有限公司二零**年**月**日第二篇：公司員工考勤、請(休)假管理暫行規(guī)定員工考勤、請（休）假管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為進一步弘揚“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，結(jié)合公司實際，制定本暫行規(guī)定。人事行政部匯總后報公司分管領(lǐng)導審閱，并送財務(wù)部，作為員工薪資發(fā)放的依據(jù)。加班指在周末休息日和法定節(jié)假日，除值班情況外，公司因工作原因臨時安排員工上班的情形。第十條調(diào)休管理（一）調(diào)休指在正常工作日，利用值班、加班形成的積假進行調(diào)整休息。對有特殊情況者，經(jīng)公司研究批準后可適當延長假期。（二）病假待遇病假醫(yī)療期原則上按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號文）執(zhí)行，并隨文件內(nèi)容調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。（3）60天以上180天以內(nèi)：①工資：根據(jù)本人工作年限，基本工資打折發(fā)放：不滿五年的，發(fā)給基本工資的70%；滿五年不滿十年的，發(fā)給基本工資的80%；滿十年不滿二十年的，發(fā)給基本工資的90%；滿二十年的，基本工資全發(fā)。累計在150天以上165天以內(nèi)。第十四條喪假（一）喪假期限喪假：
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