公司員工考勤管理暫行規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四條遲到、早退、曠工的處理規(guī)定超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以?xún)?nèi)，視為遲到或早退；遲到或早退三次（包含3次）視為曠工一天罰款100元；遲到或早退六次（包含6次）視為曠工兩天，罰款200元 ；遲到或早退九次（包含9次），罰款50%.凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請(qǐng)假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工；員工曠工按日不發(fā)當(dāng)日薪資，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三日，視為自動(dòng)離職，不計(jì)發(fā)任何工資。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。附：①員工加班申請(qǐng)單；②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第十三條如全年病、事假累計(jì)超過(guò)60天或事假連續(xù)超過(guò)30天的，不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)推先活動(dòng)。累計(jì)在135天以上150天以?xún)?nèi)，扣除5個(gè)月的獎(jiǎng)金。累計(jì)在45天以上60天以?xún)?nèi)，扣除2個(gè)月的獎(jiǎng)金。員工休病假時(shí)，先休完本條第（二）款第2點(diǎn)“病假待遇”中規(guī)定的享受正常出勤待遇的15天病假后，因值班、加班形成的積假，在沖銷(xiāo)完事假后，再?zèng)_銷(xiāo)病假?？缰苣┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日休事假的，事假天數(shù)不包括周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)，但周末休息日和法定節(jié)假日天數(shù)納入審批天數(shù)。（四）人事行政部每月憑《周末考勤表》對(duì)機(jī)關(guān)員工進(jìn)行周末考勤統(tǒng)計(jì)。第八條值班指員工在周末休息日和法定節(jié)假日，按照公司統(tǒng)一要求并由公司統(tǒng)一安排的上班情形。第五條每月3日前（遇周末休息日和法定節(jié)假日順延），各部門(mén)考勤員須將本部門(mén)上月考勤報(bào)送人事行政部匯總。未盡之處，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定公司員工考勤管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。武漢******股份有限公司二零**年**月**日第二篇：公司員工考勤、請(qǐng)(休)假管理暫行規(guī)定員工考勤、請(qǐng)（休）假管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步弘揚(yáng)“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。人事行政部匯總后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并送財(cái)務(wù)部，作為員工薪資發(fā)放的依據(jù)。加班指在周末休息日和法定節(jié)假日，除值班情況外，公司因工作原因臨時(shí)安排員工上班的情形。第十條調(diào)休管理（一）調(diào)休指在正常工作日，利用值班、加班形成的積假進(jìn)行調(diào)整休息。對(duì)有特殊情況者，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。（二）病假待遇病假醫(yī)療期原則上按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)文）執(zhí)行，并隨文件內(nèi)容調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。（3）60天以上180天以?xún)?nèi)：①工資：根據(jù)本人工作年限，基本工資打折發(fā)放：不滿(mǎn)五年的，發(fā)給基本工資的70%；滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，發(fā)給基本工資的80%；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給基本工資的90%；滿(mǎn)二十年的，基本工資全發(fā)。累計(jì)在150天以上165天以?xún)?nèi)。第十四條喪假（一）喪假期限喪假：
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