公司員工考勤管理暫行規(guī)定(完整版)
【正文】 黃山市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。累計(jì)在105天以上120天以內(nèi)，扣除4個(gè)月的獎(jiǎng)金。②福利：全額發(fā)放。請(qǐng)病假，須提供黃山風(fēng)景區(qū)門診或當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上醫(yī)院病休證明。第四章假期管理第十一條事假（一）事假期限事假：指因私事不能正常出勤而申請(qǐng)的超過半天（含）的假期。公司機(jī)關(guān)員工需要在周末休息日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)由部門安排并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（五）如因個(gè)人原因，確需公司給予其照顧的，由本人提出書面申請(qǐng)報(bào)公司研定。（二）各部門確定考勤員負(fù)責(zé)本部門員工的考勤、匯總、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送等具體事務(wù)?？劭顝膯T工下月工資或獎(jiǎng)金中扣除；六、公司正常工作時(shí)間為：上午：8:10—11:50（可延長至8:20，即8:21開始算遲到）；下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開始不算早退）。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經(jīng)理審批；所有員工請(qǐng)假需先到人力資源部報(bào)備后實(shí)施；四、關(guān)于班車遲到問題：各班車首站發(fā)車時(shí)間為7:35分。第三條人事行政部負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作，各部門具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作。（二）上班時(shí)間不脫崗、不串崗，不大聲喧嘩，不扎堆聊天，不做與工作無關(guān)的事情，不干私事。包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共11天。各部門須根據(jù)本部門員工的實(shí)際工作情況，合理安排員工值班、加班和調(diào)休。5天以上15天以內(nèi)：請(qǐng)1天事假扣發(fā)1天的日應(yīng)發(fā)工資和半個(gè)月獎(jiǎng)金。（2）聘用員工的工作年限以最后一次進(jìn)公司的工作時(shí)間為準(zhǔn)；兩次及以上進(jìn)入公司各部門的工作時(shí)間如果需要連續(xù)計(jì)算，則必須符合《關(guān)于下發(fā)的通知》（黃股?2008?22號(hào)文）第五章相關(guān)條款的規(guī)定。③獎(jiǎng)金：累計(jì)在60天以上75天以內(nèi)。（4）180天以上：①工資：根據(jù)本人工作年限，基本工資打折發(fā)放：工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的60%；滿十年不滿二十年的，發(fā)給基本工資的70%；滿二十年的，發(fā)給基本工資的80%。（二）喪假待遇在規(guī)定的喪假期限內(nèi)，享受正常出勤待遇。第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：a、元旦一天b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)三天c、國慶節(jié)三天d、春節(jié) 三天。第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分，每周5個(gè)工作日?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。第七條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第十六條本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工1天。第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)
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