公司員工考勤管理暫行規(guī)定(更新版)
【正文】 公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。第三篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定第一條 為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。③獎金：由公司研究酌情發(fā)放。累計在90天以上105天以內(nèi)。（2）15天以上60天以內(nèi)：①工資：全額發(fā)放基本工資（基本工資＝崗位工資+工齡工資+山齡工資，下同）。第十二條病假（一）病假期限病假：指因病不能正常出勤而申請的超過半天（含）的假期。（四）年終未休完的積假，必須在次年第一季度前調(diào)休完，調(diào)休不完的作為奉獻。值班人員夜間不得離開景區(qū)。（四）請（休）假、離開景區(qū)出差和學(xué)習等不能正常在崗的，事前需認真規(guī)范填寫《出差/學(xué)習/請（休）假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后及時送 1人事行政部備案一份，本部門留存一份，并作為差旅費報銷附件。（一）人事行政部人事主管負責公司員工考勤的匯總、統(tǒng)計等具體事務(wù)。五、員工遲到或早退5分鐘以內(nèi)每次扣款10元，遲到或早退時長每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過1小時按曠工論，曠工者除扣發(fā)當月獎金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。若因班車發(fā)車時間延遲而遲到，扣班車租賃費用；若確因特殊路況遲到，由人力資源部視情酌定。第二章出勤管理第四條設(shè)立考勤專人負責制。（三）上班時間短期離開工作崗位，須經(jīng)部門負責人同意；因客觀原因無法按時到崗，部門經(jīng)理以下人員須及時告知部門負責人，部門經(jīng)理須及時告知分管領(lǐng)導(dǎo)。（二）公司機關(guān)嚴格執(zhí)行公司周末及法定節(jié)假日值班制度，人事行政部負責值班安排，值班經(jīng)理負責打考，特殊情況無法周末值班的須自行找人代班，并向值班經(jīng)理請示同意后告知人事行政部，法定節(jié)假日值班如有事允許請假。（三）值班、加班形成的積假，須先沖銷事假、病假，原則上先沖銷事假、后沖銷病假，一天沖抵一天，每月最多沖抵兩天，月結(jié)月清。15天以上的：由個人申請、所在部門提出處理意見后報公司研究決定。病假待遇全年病假累計天數(shù)在：（1）15天以內(nèi)：工資、福利、獎金全額發(fā)放。累計在75天以上90天以內(nèi)，扣除3個月的獎金。②福利：享受70%的福利待遇。第十五條子女參加高考、中考的員工，可享受三天帶薪假。辦公室員工每天上、下班簽到四次。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。其他時間段上班屬加班。第六條員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代打卡人半天工資，當事人按曠工半天處理。第十條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。第十五條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。貴州至顏裝飾工程有限公司2014年7月
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