【正文】 假共90天，晚育增加30天。 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準(zhǔn)，一天以上三天（含三天）以內(nèi)，需公司主管總裁批準(zhǔn)；三天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關(guān)內(nèi)容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權(quán)。1工作日。醫(yī)院提倡全體員工充分履行崗位職責(zé)，在正常工作時間內(nèi)提高工作效率和工作質(zhì)量。醫(yī)院根據(jù)工作需要可安排員工輪流值班?？蓱{《醫(yī)務(wù)人員參加學(xué)術(shù)會議審批表》至人力資源部辦理備案手續(xù)。員工因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請工傷假。b已婚女員工難產(chǎn)或多胎生育需延長產(chǎn)假的，憑醫(yī)院難產(chǎn)或多胎生育證明確認(rèn)。b副院長請假，由院長批準(zhǔn)。各部門、各病區(qū)（科室）員工考勤管理權(quán)限規(guī)定如下：：部門負(fù)責(zé)人是部門考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；部門負(fù)責(zé)人指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作。3上班期間，考勤員每天在《員工考勤表》上對部門員工及時進(jìn)行考勤實時登記（醫(yī)療科室還需參考排班情況），發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時核實，并向負(fù)責(zé)人報告。9員工因加班集中調(diào)休3天及以上的，需按請假流程辦理相關(guān)手續(xù)。：a用不正當(dāng)手段（如欺詐、涂改、偽造等）騙取考勤記錄的。；首次違反且連續(xù)曠工時間累計在3 天以內(nèi)，書面通報批評；再次違反或連續(xù)曠工時間達(dá)到3 天及以上，視為員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定與員工解除勞動合同。7按國家有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院執(zhí)行每月標(biāo)準(zhǔn)工作日21 天, 天。f手術(shù)室、供應(yīng)室、血透室：護(hù)士長是考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督；護(hù)士長分別指定一名員工為考勤員，具體負(fù)責(zé)本科室員工的考勤工作。、調(diào)休（除工傷、病產(chǎn)假外）一次性不得超過15天（含休息日、法定節(jié)假日）；集中請假、調(diào)休7天以上的（含休息日、法定節(jié)假日），需間隔時間3個月以上。假期結(jié)束返回崗位之日到人力資源部銷假。喪假按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪酬。已婚女員工符合國家計劃生育政策懷孕、分娩，憑國家計劃生育行政管理部門出具的生育指標(biāo)證明，可請孕產(chǎn)假；超計劃生育的，不享受孕產(chǎn)假。病期長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見，超出國家規(guī)定醫(yī)療期的，可按《勞動合同法》第四十條規(guī)定，與員工解除勞動合同。在醫(yī)院規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因私可在出具相關(guān)證明后請事假，事假為無薪假。6外出參加學(xué)術(shù)活動。％支付工資。參照國家有關(guān)規(guī)定，行政職能部門的休息日為周六、周日，醫(yī)療科室（病區(qū)）的休息日實行彈性輪流制，每周2 天。3各部門考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位，指定一名員工（非負(fù)責(zé)人）為考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；部門負(fù)責(zé)人是第一管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)考勤的直接管理和監(jiān)督。 各部門在下月第二個工作日請認(rèn)真審核部門考勤情況，及時審批，下月第三個工作日起將不再接受異常考勤填報，對此出現(xiàn)的任何問題由部門負(fù)責(zé)承擔(dān)。 請假與銷假請假需通過OA系統(tǒng)填寫請假單，被批準(zhǔn)的請假單人力資源部備案。帶薪特殊事假與員工薪資密切相關(guān)，員工請帶薪特殊事假時，由二級部門負(fù)責(zé)人審批后，須報到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。年假計發(fā)全薪，不計補(bǔ)助。 休假管理 假期規(guī)定：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。 存休狀況下部門應(yīng)及時安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。 加班、存休、調(diào)休 公司提倡員工在正常的工作時間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級下達(dá)的工作任務(wù)，不鼓勵在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點。鏈接地址： 門禁管理 員工上、下班，加班或其他任何時間進(jìn)出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡； 門禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功； 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況； 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會出現(xiàn)系統(tǒng)無法識別的情況； 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退； 門禁卡損壞或丟失需及時向行政部申請辦理更換或補(bǔ)辦，行政部門僅免費辦理一次，以后更換收取工本費20元。 行政部負(fù)責(zé)員工月度考勤的統(tǒng)計和核定工作； 各部門助理、分公司行政專員協(xié)助完成公司的考勤填報工作。特殊情況的，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究報董事長批示。，其病假工資180天以內(nèi)的按基本工資70%發(fā)放，超過180天的，按基本工資60%發(fā)放。喪 假員工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情給假1－3天。，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天，3個月以上者給產(chǎn)假42天。假期作缺勤統(tǒng)計，發(fā)基本工資。新調(diào)入員工，第二年開始享受。財務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過十分鐘為請假。：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。甲某本月少掙了200元。，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，以臨時通知下發(fā)。，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進(jìn)入工廠打卡上班。：，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。：。私傷：員工因病或非因工負(fù)傷需要請假休息的，憑醫(yī)院證明辦理手續(xù)(醫(yī)院診斷書需市級以上醫(yī)院或?qū)？浦委熱t(yī)院，市級以下醫(yī)院除平安醫(yī)院診斷書有效外，其它醫(yī)院一律無效)，交由本單位出示請假事由后，需要本隊領(lǐng)導(dǎo)及主管礦長簽字，交到勞紀(jì)考勤中心備案，特此要求嚴(yán)肅認(rèn)真，否則連帶追責(zé)?？记谌藛T必須對升入井時間執(zhí)行情況及時通報。單位間調(diào)轉(zhuǎn)的人員，調(diào)入單位人事員必須及時跟礦燈、自救器、定位卡管理人員聯(lián)系，更換礦燈牌、自救器牌和定位卡，以便核對。第一篇：恒大公司員工考勤管理規(guī)定恒大公司員工考勤辦法為了從嚴(yán)治礦，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，現(xiàn)結(jié)合本礦實際情況，制定恒大公司員工考勤管理辦法。員工升入井時，必須刷卡考勤，待考勤機(jī)顯示本人的專燈卡號后方可升入井，不允許代刷卡或多刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予代刷人重罰500元，如再次出現(xiàn)，解除勞動合同?？记谌藛T必須隨時掌握井下人數(shù)，做到動態(tài)管理，如發(fā)現(xiàn)不清情況罰款50元。交由病傷組辦理入院，本單位需出示情況說明交由病傷組及主管礦長簽字后，交到勞紀(jì)考勤中心備案。恒大公司第二篇：員工考勤管理規(guī)定（范文模版）員工考勤管理規(guī)定：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。，取消周日加班雙薪福利待遇。例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過了四天，再到扣40元。:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。離廠時間視為曠工。財務(wù)課職責(zé)財務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計資料核算工資。，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年假期為30天。往返路費按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。，發(fā)基本工資。工傷假員工因工負(fù)傷，根據(jù)有