【文章內(nèi)容簡介】 助完成公司的考勤填報工作。 考勤時間與周期 依照國家勞動法規(guī)定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準(zhǔn)。 考勤周期以自然月作為周期進行統(tǒng)計核定。新入職員工為實際到崗之日至當(dāng)月最后一天。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢?nèi)湛记谟涗?鏈接地址：當(dāng)日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結(jié)束后進行考勤統(tǒng)計，當(dāng)月考勤明細將于次月初在公司Sharepoint公布。鏈接地址： 門禁管理 員工上、下班，加班或其他任何時間進出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡； 門禁關(guān)閉或處于關(guān)閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功； 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統(tǒng)反應(yīng)速度有限，導(dǎo)致某些員工刷卡信息未被記錄的情況； 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會出現(xiàn)系統(tǒng)無法識別的情況； 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退； 門禁卡損壞或丟失需及時向行政部申請辦理更換或補辦，行政部門僅免費辦理一次，以后更換收取工本費20元。 特殊考勤人員 三級經(jīng)理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員（但仍需刷卡）。 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報日志，以日志作為考勤依據(jù)。 異?？记?未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔(dān)； 遲到早退:員工每月遲到早退的總時間在30分鐘（含）以內(nèi)不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。 因公外出:工作時間內(nèi)因公外出1天以內(nèi)，須預(yù)先通知部門經(jīng)理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計表中填報。 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機構(gòu)，其考勤由該機構(gòu)負責(zé)記錄。出差人返回原辦公地后，應(yīng)將出差地的考勤記錄轉(zhuǎn)交考勤管理部門。 員工考勤記錄用途 計算員工當(dāng)月薪金的依據(jù)； 員工年終獎金分配的主要依據(jù)； 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容； 員工試用期滿轉(zhuǎn)正的依據(jù)； 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 執(zhí)行勞動紀(jì)律，實行獎懲的依據(jù)。 加班、存休、調(diào)休 公司提倡員工在正常的工作時間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級下達的工作任務(wù)，不鼓勵在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點。為了不影響員工的正常生活，并加強公司的人力成本控制，各部門、分子公司負責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地分配工作，嚴(yán)格控制加班總量。 因員工個人原因造成，在正常工作時間內(nèi)應(yīng)該完成但未完成指定工作任務(wù)，必須延長工作時間的不屬于加班范疇。 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行； 上級安排延長工作時間的； 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時間內(nèi)出勤工作的。 因工作需要，個人申請或公司安排進行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個人在工作時間之外自行學(xué)習(xí)的情況不能發(fā)加班公文； 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。 所有加班以半小時為單位，不足半小時部分不計。（如果加班總時間超過4小時且結(jié)束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補貼300元）、公休日加班，36小時/月以內(nèi)計發(fā)加班工資（、公休日加班倍計算），36小時/月以外時間視為存休；法定假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資；管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產(chǎn)品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經(jīng)特批后，可加班。 存休狀況下部門應(yīng)及時安排員工調(diào)休，調(diào)休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵；存休不得轉(zhuǎn)借，一年內(nèi)有效。離職員工未執(zhí)行的存休作為調(diào)休順延。 強制調(diào)休：通宵加班一晚的，強制調(diào)休一天；連續(xù)通宵加班兩晚的，強制調(diào)休一天，； 連續(xù)加班三天且超過9小時的，強制調(diào)休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強制調(diào)休一天；法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強制調(diào)休一天，法定加班費照常發(fā)放，強制調(diào)休從以前加班中沖抵。加班調(diào)休按照加班時長1：1的比例調(diào)休 出差期間如遇公休日，不計加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實際情況可安排調(diào)休，調(diào)休時間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調(diào)休1天)。 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負責(zé)人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。 曠工曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內(nèi)曠工三天（含三天）或自然年內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。有下列情況之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者； 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者； 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。 休假管理 假期規(guī)定：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務(wù)院和當(dāng)?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?zhǔn)。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定。 帶薪年假a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。b)年假以自然年為計算周期，新進員工工作已滿12個月者，當(dāng)年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。年假計發(fā)全薪，不計補助。c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習(xí)期的員工；當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當(dāng)請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當(dāng)曠工2天以上的； 當(dāng)有嚴(yán)重違紀(jì)情況的。e)辭職或因為嚴(yán)重違紀(jì)被公司開除的員工，自公司批準(zhǔn)或作出上述決定的同時，年假作廢。 帶薪病假：轉(zhuǎn)正員工在每個自然可享受4天（即32小時）的帶薪病假；1個季度最多可享受1天（即8小時）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當(dāng)請事假（不包括帶薪事假）