【文章內容簡介】 助完成公司的考勤填報工作。 考勤時間與周期 依照國家勞動法規(guī)定，公司實行每周五天工作制，每天平均工作8小時，每周平均工作40小時，周六、周日和國家法定節(jié)假日正常休息。 工作時間不包括就餐、休息等時間的實際勞動時間。每日工作時間：9：00－18：00 午休時間：12：30－13：30 如臨時變動，以公司通知為準。 考勤周期以自然月作為周期進行統(tǒng)計核定。新入職員工為實際到崗之日至當月最后一天。員工辭職、被辭退或協(xié)議解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為考勤終止日。 員工可以登錄公司考勤日志管理系統(tǒng)查詢日考勤記錄 鏈接地址：當日考勤在中午12:00之后可查詢；每個自然月結束后進行考勤統(tǒng)計，當月考勤明細將于次月初在公司Sharepoint公布。鏈接地址： 門禁管理 員工上、下班，加班或其他任何時間進出辦公樓時須隨身攜帶門禁卡，主動刷卡； 門禁關閉或處于關閉過程中，通過刷卡使門禁打開的情況一般表示刷卡成功； 上下班刷卡時，盡量不要多人同時刷卡，否則由于系統(tǒng)反應速度有限，導致某些員工刷卡信息未被記錄的情況； 切忌將門禁卡與公交卡等射頻卡放在一起刷，可能會出現(xiàn)系統(tǒng)無法識別的情況； 員工上下班不允許代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，發(fā)現(xiàn)1次雙方各按曠工1天處理，發(fā)現(xiàn)2次扣半月薪資，發(fā)現(xiàn)3次直接辭退； 門禁卡損壞或丟失需及時向行政部申請辦理更換或補辦，行政部門僅免費辦理一次，以后更換收取工本費20元。 特殊考勤人員 三級經理及以上管理人員、銷售線員工為不計考勤人員（但仍需刷卡）。 不以刷卡記錄計考勤的人員，還須登陸考勤日志管理系統(tǒng)填報日志，以日志作為考勤依據(jù)。 異?？记?未刷卡:員工忘記帶門禁卡，需在行政部前臺的《未刷卡人員考勤登記表》記錄無卡期間的出勤情況（包括加班）；否則因沒有出勤記錄造成考勤扣減的損失，員工自己承擔； 遲到早退:員工每月遲到早退的總時間在30分鐘（含）以內不扣款，超過30分鐘的部分按照薪資比例扣款。 因公外出:工作時間內因公外出1天以內，須預先通知部門經理或助理，并在月末的考勤統(tǒng)計表中填報。 出差:連續(xù)出差三十天以上的，若出差地有公司的分支機構，其考勤由該機構負責記錄。出差人返回原辦公地后，應將出差地的考勤記錄轉交考勤管理部門。 員工考勤記錄用途 計算員工當月薪金的依據(jù)； 員工年終獎金分配的主要依據(jù)； 考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內容； 員工試用期滿轉正的依據(jù)； 員工晉級、加薪的重要依據(jù)； 執(zhí)行勞動紀律，實行獎懲的依據(jù)。 加班、存休、調休 公司提倡員工在正常的工作時間內以較高的工作效率完成本職工作和上級下達的工作任務，不鼓勵在工作日或公休日及節(jié)假日加班加點。為了不影響員工的正常生活，并加強公司的人力成本控制，各部門、分子公司負責人應科學合理地分配工作，嚴格控制加班總量。 因員工個人原因造成，在正常工作時間內應該完成但未完成指定工作任務，必須延長工作時間的不屬于加班范疇。 具備下列情況之一者，可以申請加班，但每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行； 上級安排延長工作時間的； 為處理公司發(fā)生的各種緊急情況而須在非工作時間內出勤工作的。 因工作需要，個人申請或公司安排進行加班的，需要提前在OA系統(tǒng)中發(fā)送加班申請公文；個人在工作時間之外自行學習的情況不能發(fā)加班公文； 下班后18點至19點為晚飯時間，夜間加班時間從19：00開始。 所有加班以半小時為單位，不足半小時部分不計。（如果加班總時間超過4小時且結束時間為凌晨4點后的情況為通宵加班；公司給通宵加班的員工每次補貼300元）、公休日加班，36小時/月以內計發(fā)加班工資（、公休日加班倍計算），36小時/月以外時間視為存休；法定假日加班，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資；管理人員（三級及以上）與市場營銷人員、產品方案類人員及交付項目、POC、MEE、人力外包類、有明確績效考核人員原則上不享受加班待遇，但仍需打卡；特殊情況經特批后，可加班。 存休狀況下部門應及時安排員工調休，調休的最小單位為半日，不足半日按半日計算。遇病、事假時，在履行請假手續(xù)的情況下，可以用存休時間沖抵；存休不得轉借，一年內有效。離職員工未執(zhí)行的存休作為調休順延。 強制調休：通宵加班一晚的，強制調休一天；連續(xù)通宵加班兩晚的，強制調休一天，； 連續(xù)加班三天且超過9小時的，強制調休一天； 公休日連續(xù)兩天加班的，強制調休一天；法定節(jié)假日連續(xù)加班三天的，強制調休一天，法定加班費照常發(fā)放，強制調休從以前加班中沖抵。加班調休按照加班時長1：1的比例調休 出差期間如遇公休日，不計加班；結束出差后，根據(jù)實際情況可安排調休，調休時間不能超過出差期間公休日(原則上為連續(xù)出差7天可調休1天)。 加班審批：所有加班至少由公司二級部門負責人（正職）審批，如總部部門總監(jiān)或分公司總經理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。 曠工曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內曠工三天（含三天）或自然年內累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴重違紀，公司有權無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。有下列情況之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者； 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準，擅自不到崗者； 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。 休假管理 假期規(guī)定：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務院和當?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇?。元旦，放?天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結合本公司的實際情況制定。 帶薪年假a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。b)年假以自然年為計算周期，新進員工工作已滿12個月者，當年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當在本公司剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。年假計發(fā)全薪，不計補助。c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習期的員工；當請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當曠工2天以上的； 當有嚴重違紀情況的。e)辭職或因為嚴重違紀被公司開除的員工，自公司批準或作出上述決定的同時，年假作廢。 帶薪病假：轉正員工在每個自然可享受4天（即32小時）的帶薪病假；1個季度最多可享受1天（即8小時）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當請事假（不包括帶薪事假）