公司員工考勤管理1(編輯修改稿)
2024-10-27 04:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 20次以上者，取消當(dāng)年晉級(jí)、評(píng)優(yōu)資格。6．各部門負(fù)責(zé)人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以降級(jí)、停職等處分。第三篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定公司員工考勤管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時(shí)到各部門收錄一次考勤數(shù)據(jù)，各部門嚴(yán)禁更改或消除數(shù)據(jù)；二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫外出登記單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，原則上不接受事后說(shuō)明；長(zhǎng)期駐外和長(zhǎng)期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時(shí)間截止點(diǎn)；三、所有請(qǐng)假均需要提前填寫外出登記單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并附相關(guān)證明文件交人力資源部作請(qǐng)假處理，原則上不接受事后說(shuō)明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請(qǐng)，再補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)）。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經(jīng)理審批；所有員工請(qǐng)假需先到人力資源部報(bào)備后實(shí)施；四、關(guān)于班車遲到問(wèn)題：各班車首站發(fā)車時(shí)間為7:35分。若因班車發(fā)車時(shí)間延遲而遲到，扣班車租賃費(fèi)用；若確因特殊路況遲到，由人力資源部視情酌定。五、員工遲到或早退5分鐘以內(nèi)每次扣款10元，遲到或早退時(shí)長(zhǎng)每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工論，曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元?？劭顝膯T工下月工資或獎(jiǎng)金中扣除；六、公司正常工作時(shí)間為：上午：8:10—11:50（可延長(zhǎng)至8:20，即8:21開(kāi)始算遲到）；下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開(kāi)始不算早退）。七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。未盡之處，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。武漢******股份有限公司二零**年**月**日第四篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第四條 公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百
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