考勤管理1(編輯修改稿)
2024-10-28 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)金10元；連續(xù)曠課3節(jié)，按曠職1天處理。教師每曠職1天，按當(dāng)日工資的2倍處罰，連續(xù)曠職3天以上者，按曠職天數(shù)工資總額的3倍處罰，累計(jì)曠職1周以上的報(bào)縣教育局處理。每學(xué)期累計(jì)曠職3天以上或請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)者，當(dāng)年不評(píng)選任何先進(jìn)，職稱考核不評(píng)定優(yōu)秀。對(duì)知情不報(bào)，隱瞞組織，包庇真相的學(xué)校負(fù)責(zé)人一經(jīng)查出，處以罰款并通報(bào)批評(píng)。所有罰金用于支付本校其他老師的加班費(fèi)。各小學(xué)在每月月底統(tǒng)計(jì)上報(bào)教師出勤情況，實(shí)行月匯報(bào)制度。七、教師出全勤者學(xué)年終予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由中心校根據(jù)財(cái)務(wù)狀況決定。八、本制度自二〇一一年八月二十一日起實(shí)行，由鄉(xiāng)教育辦負(fù)責(zé)解釋。第五篇：考勤管理考勤管理制度上下班時(shí)間和打卡規(guī)定公司實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)的工作制。正常工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至中午1點(diǎn)，下午2點(diǎn)至傍晚6點(diǎn)。公司允許各部門適當(dāng)調(diào)整，分批安排員工在中午12點(diǎn)開始午餐或午休。公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計(jì)算以當(dāng)月考勤情況為依據(jù)，員工的考勤統(tǒng)計(jì)以員工打卡記錄為主，結(jié)合參考《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，《出差申請(qǐng)》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項(xiàng)表》等資料。除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。包括：當(dāng)天出差或者有外勤任務(wù)且已向行政人事部報(bào)備的；事前申請(qǐng)的假期已經(jīng)獲得所有批準(zhǔn)的；因個(gè)別情況已事前征得總監(jiān)級(jí)以上的同意并在行政人事部報(bào)備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當(dāng)且可接受的理由。員工必須按時(shí)上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點(diǎn)前打卡上班，在傍晚6點(diǎn)后打卡下班。遲到的處理員工無故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。在一個(gè)自然月內(nèi)，員工遲到2次以內(nèi)(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當(dāng)天下班后無償加班2小時(shí)或以上，加班時(shí)間不計(jì)算為補(bǔ)休且不計(jì)算餐費(fèi)補(bǔ)貼。當(dāng)天遲到但沒有按規(guī)定無償加班2小時(shí)或以上的，記當(dāng)天曠工半天，扣除曠工的相應(yīng)工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼。在一個(gè)自然月內(nèi)，員工遲到3次以上的，按如下規(guī)定執(zhí)行：當(dāng)月遲到第3次，扣當(dāng)月工資總額的3%。當(dāng)月遲到第4次，扣當(dāng)月工資總額的4%。當(dāng)月遲到第5次，扣當(dāng)月工資總額的5%。當(dāng)月遲到第6次，扣當(dāng)月工資總額的6%。當(dāng)月遲到第7次，扣當(dāng)月工資總額的10%。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額的12%。當(dāng)月遲到第9次，扣當(dāng)月工資總額的14%。當(dāng)月遲到第10次，扣當(dāng)月工資總額的16%。當(dāng)月遲到第11次，扣當(dāng)月工資總額的18%。當(dāng)月遲到第12次，扣當(dāng)月工資總額的20%。當(dāng)月遲到第13次，扣當(dāng)月工資總額的22%。當(dāng)月遲到第14次，扣當(dāng)月工資總額的25%。當(dāng)月遲到第15次，扣當(dāng)月工資總額的28%。當(dāng)月遲到第16次，扣當(dāng)月工資總額的30%。當(dāng)月遲到第17次，扣當(dāng)月工資總額的35%。當(dāng)月遲到第18次，扣當(dāng)月工資總額的40%。如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況，經(jīng)核查屬實(shí)的，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到處理。早退的處理員工無故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。員工當(dāng)天有簽到記錄沒有遲到，但沒有簽退記錄的，如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，記當(dāng)天曠工半天，扣半天曠工相應(yīng)的工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。員工當(dāng)天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的，如沒有在翌日中午1點(diǎn)前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，記當(dāng)天曠工1天，扣1天曠工的相應(yīng)工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。請(qǐng)假
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