考勤管理1-在線瀏覽
2024-10-28 22:09本頁面
【正文】 達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資照發(fā)。特殊原因或節(jié)假日特殊安排的值班、加班，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以補(bǔ)貼形式在下月工資中補(bǔ)發(fā)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。同時(shí)在年終獎(jiǎng)考核中作為參考。二0一一年八月二十一日靜寧縣司橋鄉(xiāng)教育辦教師考勤制度為了嚴(yán)明教師工作紀(jì)律，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，促進(jìn)教育教學(xué)工作，特制定靜寧縣司橋鄉(xiāng)教育辦教師考勤制度。二、簽到所有教師在早操和下午上課前十分鐘簽到。四、常規(guī)假考慮到教師客觀實(shí)際和主觀需要，并結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確定下列常規(guī)假：每位教師每學(xué)期正常請(qǐng)假根據(jù)教齡確定如下：教齡20年以上者可請(qǐng)假8天，15年以上者可請(qǐng)假7天，15年以下者可請(qǐng)假6天。女教師產(chǎn)假3個(gè)月，男教師陪護(hù)假6天。3至6天的請(qǐng)假，經(jīng)中心校校長(zhǎng)簽字同意后，學(xué)校校長(zhǎng)簽字準(zhǔn)假。1小時(shí)以內(nèi)的請(qǐng)假口頭請(qǐng)示學(xué)校校長(zhǎng)準(zhǔn)假，超過1小時(shí)不足半天的要有請(qǐng)假條，按半天時(shí)間計(jì)算。國(guó)家規(guī)定的法定假以及上級(jí)組織、學(xué)校統(tǒng)一的放假，不記于教師請(qǐng)假時(shí)間之內(nèi)。請(qǐng)長(zhǎng)期病假的還需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的真實(shí)證明，經(jīng)中心校校長(zhǎng)簽字同意后，由縣教育局審批。六、防范措施未經(jīng)中心校同意，各校不得擅自放假或停課，違者對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人按本人日工資的2倍處罰。如教師請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定的正常天數(shù)，按以下方式上交罰金：小學(xué)高級(jí)教師：24元超假天數(shù)；小學(xué)一級(jí)教師：20元超假天數(shù)；小學(xué)二級(jí)及未聘教師：16元超假天數(shù)。教師每曠職1天，按當(dāng)日工資的2倍處罰，連續(xù)曠職3天以上者，按曠職天數(shù)工資總額的3倍處罰，累計(jì)曠職1周以上的報(bào)縣教育局處理。對(duì)知情不報(bào)，隱瞞組織，包庇真相的學(xué)校負(fù)責(zé)人一經(jīng)查出，處以罰款并通報(bào)批評(píng)。各小學(xué)在每月月底統(tǒng)計(jì)上報(bào)教師出勤情況，實(shí)行月匯報(bào)制度。八、本制度自二〇一一年八月二十一日起實(shí)行，由鄉(xiāng)教育辦負(fù)責(zé)解釋。正常工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至中午1點(diǎn)，下午2點(diǎn)至傍晚6點(diǎn)。公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應(yīng)的規(guī)定處罰。員工必須按時(shí)上、下班和打卡。遲到的處理員工無故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。在一個(gè)自然月內(nèi)，員工遲到2次以內(nèi)(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內(nèi)的（含30分鐘），必須于當(dāng)天下班后無償加班2小時(shí)或以上，加班時(shí)間不計(jì)算為補(bǔ)休且不計(jì)算餐費(fèi)補(bǔ)貼。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應(yīng)的工資和全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼。當(dāng)月遲到第4次，扣當(dāng)月工資總額的4%。當(dāng)月遲到第6次，扣當(dāng)月工資總額的6%。當(dāng)月遲到第8次，扣當(dāng)月工資總額的12%。當(dāng)月遲到第10次，扣當(dāng)月工資總額的16%。當(dāng)月遲到第12次，扣當(dāng)月工資總額的20%。當(dāng)月遲到第14次，扣當(dāng)月工資總額的25%。當(dāng)月遲到第16次，扣當(dāng)月工資總額的30%。當(dāng)月遲到第18次，扣當(dāng)月工資總額的40%。早退的處理員工無故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。員工當(dāng)天有簽到記錄沒有遲到，但沒有簽退記錄的，如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)批準(zhǔn)的《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，記當(dāng)天曠工半天，扣半天曠工相應(yīng)的工資，全額扣除當(dāng)天相應(yīng)的補(bǔ)貼并記錄在該員工的檔案中。請(qǐng)假補(bǔ)休假員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，提前1天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，然后交行政人事部獲批準(zhǔn)后，方可休假。員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實(shí)有可休的假期，至少提前1天提交《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理結(jié)合業(yè)務(wù)情況審批，經(jīng)主管總監(jiān)或
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