員工考勤管理規(guī)定[1]-在線瀏覽
2024-09-14 10:46本頁面
【正文】 市場(chǎng)部：程衛(wèi)國(guó)生產(chǎn)部：劉國(guó)忠 技術(shù)部：白亞楠 綜合部：紀(jì)麗娜各部門每月的考勤記錄由考勤員上報(bào)綜合部，綜合部考勤員統(tǒng)一作考勤月報(bào)表匯總，并負(fù)責(zé)相關(guān)單據(jù)的備案?？记趩T管理規(guī)定考勤管理的歸口部門為綜合部，各部門對(duì)本部門的日?？记诠芾碡?fù)責(zé)。綜合部負(fù)責(zé)考勤管理的組織與實(shí)施，并予以檢查監(jiān)督。各部門考勤員于當(dāng)月的27日統(tǒng)一上報(bào)綜合部考勤員，當(dāng)月29日綜合部考勤員統(tǒng)一上報(bào)財(cái)務(wù)部。考勤員嚴(yán)格按照公司職工考勤管理規(guī)定記錄考勤，秉承公平公正的原則，認(rèn)真記錄每個(gè)員工的出勤情況，如實(shí)匯報(bào)。公司作息時(shí)間實(shí)行時(shí)令制,公司將根據(jù)季節(jié)特性及行業(yè)特點(diǎn)來調(diào)整作息時(shí)間，詳見公司通知。（含）未出勤或以口頭方式向部門請(qǐng)假超過三天（含），所屬部門考勤員必須向人力資源部門備案，否則由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失將由所屬部門負(fù)責(zé)。365天）本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 婚假a. 在本公司入職后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，可享有婚假。結(jié)婚登記日以結(jié)婚證上的登記日期為準(zhǔn)；b. 符合法定結(jié)婚年齡者（男性滿22周歲，女性滿20周歲），依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，享有帶薪婚假3天；c. 初婚達(dá)到晚婚年齡的（男性滿25周歲，女性滿23周歲）可享有帶薪婚假15天；d. 婚假應(yīng)在請(qǐng)假前提供結(jié)婚證明，婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書并在假前 1月向公司提出申請(qǐng)，便于公司安排工作，獲得公司批準(zhǔn)后可以休假。 喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女）及配偶的父母死亡，可給予3天的有薪假，若超出則按事假計(jì)； 工傷假員工因工負(fù)傷，可享有工傷假期，社會(huì)保障部門對(duì)工傷假有不同規(guī)定的，按地方政策執(zhí)行。 病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，若社會(huì)保障部門對(duì)病假有不同新政規(guī)定的，按地方政策執(zhí)行。病假基數(shù)不低于本市企業(yè)職工最
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