市場銷售部員工考勤管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-25 23:08本頁面
【正文】 ，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，按批準(zhǔn)權(quán)限及公司規(guī)定程序報(bào)請相關(guān)責(zé)任人后，才能依據(jù)批準(zhǔn)的假別和時(shí)間休假，否則，均按曠工處理。3. 病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年休假、公休假及并非急病情況的病假，在休假前均應(yīng)做好工作安排，并且至少提前兩個(gè)工作日以上與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，同時(shí)在OA上填報(bào)《銷售部考勤申請單》，經(jīng)部門考勤管理記錄完畢，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假4. 因突發(fā)事件或者急病來不及提前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)利用電話迅速向部門考勤管理員報(bào)備，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并與當(dāng)日由單位考勤管理員代為辦理批假手續(xù)，否則按視同曠工處理。第七條 請假的審批權(quán)限規(guī)定1. 一般員工請假，按以下權(quán)限審批：（1） 請假3天（含）以內(nèi)的，經(jīng)市場銷售部考勤管理員記錄后，由部長批準(zhǔn)；（2） 請假4天（含）以上的，按以上程序，由銷售副總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3） 其他按照公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。第八條 關(guān)于請假的其他事項(xiàng)其他相關(guān)情況按照公司現(xiàn)行《考勤管理》辦法執(zhí)行。2. 根據(jù)公司的相關(guān)管理制度和勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,本部門有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。4. 凡確因工作需要安排加班的，無論是在何時(shí)間段加班，員工都需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請?jiān)贠A上填寫《銷售部考勤申請單》，由部門經(jīng)理視工作情況審批。5. 員工加班后應(yīng)優(yōu)先安排其調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按照公司現(xiàn)行的《考勤管理辦法》處理。員工本月加班，部門原則上應(yīng)于次月月底前安排倒休。7. 符合下述情況之一的，市場銷售部可安排員工加班：（1）工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又
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