銷售部員工招聘制度-在線瀏覽
2024-12-21 09:05本頁面
【正文】 確性； 6． 完成公司及部門布置的文書工作，填寫各類表單，確保內(nèi)容和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 7． 妥善保管銷售手冊并確保其內(nèi)容不外泄； 8． 嚴格遵守公司保密制度，維護公司利益； 9． 貫徹執(zhí)行部門制定的關(guān)于公司發(fā)現(xiàn)問題的改進計劃； 10． 愛護公司財產(chǎn)，看到他人破壞行為應(yīng)及時阻止； 11． 積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作； 12． 培養(yǎng)良好的團隊合作精神，提高工作效率； 13． 配合市場策劃部門做好各類市場調(diào)研工作。 銷售人員的數(shù)量＝ 銷售套數(shù) 247。 （四） 行政人員 職責(zé)： 1． 經(jīng)辦產(chǎn)權(quán)登記； 2． 代辦按揭貸款； 3． 整理并歸檔各類文件資料； 4． 辦理各項與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)； 5． 配合銷售經(jīng)理健全案場的各項行政制度及辦事程序。 四． 確定人員的招聘方式 （一） 內(nèi)部招聘 招聘工作應(yīng)該首先考慮公司內(nèi)部人員，銷售經(jīng)理可以從現(xiàn)有的銷售主管之中進行提拔，也可以從市場策劃部等其他部門轉(zhuǎn)入，銷售主管也 可以從現(xiàn)有的銷售人員之中進行提拔。 公司內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點： 1． 熟悉公司的企業(yè)文化，對公司的認同感強于新聘人員； 2． 熟悉公司的產(chǎn)品知識，對公司產(chǎn)品和公司的運行情況的了解是現(xiàn)成的； 3． 內(nèi)部升遷能夠造成公司升遷通道暢通的印象，能夠更有利的激勵公司員工； 4． 有助于培養(yǎng)具備綜合能力的人才。經(jīng)理人在任何地方遇到他認為將來有可能成為公司某項資產(chǎn)的人，都應(yīng)該問他們要張名片。需要招聘人員的時候就可以從中跳出可能的人選。因此，可以讓公司的員工養(yǎng)成張大眼睛，注意優(yōu)秀人才的習(xí)慣。 這種回籠的人員有亮點好處，就是熟悉公司產(chǎn)品和公司的運作情況，他們比新人能夠更快的適應(yīng)工作。 （六） 知名媒體上發(fā)布招聘廣告 以上所介紹的都屬于不花錢的招聘方式，現(xiàn)在開始的屬于花錢的招聘方式。 發(fā)
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