銷(xiāo)售部員工招聘制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 布置的業(yè)績(jī)指標(biāo)任務(wù)； 7． 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)案場(chǎng)工作守則及作業(yè)流程； 8． 制定周、月工作計(jì)劃并每周、月進(jìn)行總結(jié)； 9． 協(xié)助發(fā)展商處理定金、合同、按揭等工作； 10． 杜絕各種不良習(xí)氣及損害消費(fèi)者和公司利益行為的發(fā)生； 11． 對(duì)所有的案場(chǎng)工作人員有進(jìn)行上崗考核、業(yè)務(wù)評(píng)定、建議停職和推薦調(diào)升的權(quán)利； 12． 建立完整的項(xiàng)目銷(xiāo)售檔案及客戶檔案； 13． 完成銷(xiāo)售任務(wù)后協(xié)助做好個(gè)案結(jié)案報(bào)告，并帶領(lǐng)銷(xiāo)售員做好公司交辦的新任務(wù)； 14． 協(xié)助市場(chǎng)策劃部門(mén)做好市場(chǎng)調(diào)查分析，反饋客戶意見(jiàn)及市場(chǎng)動(dòng) 態(tài)。（成交概率 銷(xiāo)售員每天接待數(shù)量 銷(xiāo)售周期） 可以視具體的銷(xiāo)售時(shí)段進(jìn)行調(diào)整。把這些名片放在 “潛在人選 ”的檔 案里。一般對(duì)于花錢(qián)進(jìn)行的招聘方式，都是屬于公司需要大規(guī)模引進(jìn)人員時(shí)所選用的。 2． 手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷 手寫(xiě)簡(jiǎn)歷和附應(yīng)征信的簡(jiǎn)歷有一定的共同點(diǎn)，那就是它們都屬于比較有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，都是建立在應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘職位較為有信心的基礎(chǔ)上的，這些都可以減輕簡(jiǎn)歷篩選人員的部分工作。 （二） 安排面試的時(shí)間 挑選出來(lái)合適的簡(jiǎn)歷，就可以通知他們來(lái)進(jìn)行面試了。 。 6． 簡(jiǎn)歷中換工作的頻率是否過(guò)快？ 換工作頻率太快的人對(duì)于外界環(huán)境的依賴(lài)性較強(qiáng)，他們總是抱怨自己所到的每一個(gè)公司有這樣那樣的問(wèn)題，將這種人招進(jìn)公司只是給公司增加了一個(gè)提建議的人員而已。 七． 篩選簡(jiǎn)歷并安排面試時(shí)程 （一） 挑選簡(jiǎn)歷 從成堆的簡(jiǎn)歷中挑選符合資格者，可以從以下幾點(diǎn)考慮，對(duì)簡(jiǎn)歷的挑選和面試的安排可以設(shè)定主選簡(jiǎn)歷和備 選簡(jiǎn)歷，在主選簡(jiǎn)歷不能實(shí)現(xiàn)招聘需求時(shí)，可以從備選簡(jiǎn)歷中挑出備選人員進(jìn)行面試： 1． 是否隨簡(jiǎn)歷附應(yīng)征信。 （五） 網(wǎng)上招聘 可以通過(guò)知名網(wǎng)站的論壇發(fā)表招聘 廣告。 （二） 通過(guò)職業(yè)人脈進(jìn)行招聘 平時(shí)接觸過(guò)的業(yè)務(wù)經(jīng)理、推銷(xiāo)員。 資格要求：
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