銷售部員工招聘制度-wenkub
2022-10-29 09:05:05 本頁面
【正文】 ，確保內(nèi)容和數(shù)據(jù)的準確性； 7． 妥善保管銷售手冊并確保其內(nèi)容不外泄； 8． 嚴格遵守公司保密制度，維護公司利益； 9． 貫徹執(zhí)行部門制定的關于公司發(fā)現(xiàn)問題的改進計劃； 10． 愛護公司財產(chǎn)，看到他人破壞行為應及時阻止； 11． 積極主動完成領導布置的其他工作； 12． 培養(yǎng)良好的團隊合作精神，提高工作效率； 13． 配合市場策劃部門做好各類市場調(diào)研工作。 資格要求： 1． 大專以上學歷； 2． 具有一定的業(yè)務培訓能力和管理能力； 3． 熟悉案場制度和工作程序； 4． 有一定的銷售經(jīng)驗和銷售管理經(jīng)驗。 一． 招聘工作程序 依據(jù)本公司人事管理制度及規(guī)定訂立下列招聘工作程序。 數(shù)量： 1名 （二） 銷售主管 直接上級：銷售經(jīng)理 職責： 1． 全力公司及部門下達的各項工作任務； 2． 協(xié)助銷售經(jīng)理完成公司業(yè)務指標的分解； 3． 全力完成自己的個人業(yè)務指標； 4． 全力帶領自己的團隊完成銷售經(jīng)理制定的分解業(yè)務指標； 5． 積極組織本團隊參加公司組織的各項專業(yè)知識方面的培訓； 6． 主動提攜幫助其他資歷較淺的銷售人員； 7． 有對本團 隊工作人員上崗考核、業(yè)務評定、建議停職和推薦調(diào)升的權利。 資格要求： 1． 中專以上學歷； 2． 有兩年以上銷售經(jīng)驗，有房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 數(shù)量計算： 根據(jù)銷售套數(shù)及銷售周期而定。 資格要求： 1． 中專以上學歷； 2． 有兩年以上的行政文秘工作經(jīng)驗； 數(shù)量： 1名 三． 銷售部各職 位薪金計算方法 項 目 銷售經(jīng)理 銷售主管 銷售人員 行政人員 基本結(jié)構(gòu) 基本工資 ▲ ▲ ▲ ▲ 銷售傭金 ▲ ▲ ▲ 獎 金 ▲ ▲ ▲ ▲ 福利津貼
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