人事招聘制度與招聘流程-wenkub
2023-04-27 11:29:48 本頁面
【正文】 得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。第五條 人才競爭手段待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。各用人部門應于每季度最后一個月初提出人員調整計劃，報人力資源部。第三條 內部招聘程序人力資源部根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布內部招聘公告。人力資源部根據(jù)職位說明書要求進行初步篩選，對初步篩選合格者，人力資源部組織用人部門進行評審。對于復試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。試用員工上崗前，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。②不能勝任，予以辭退。提前轉正需由本人提出書面申請并陳述有關工作實績，進行轉正答辯評分，由部門領導及技術專家等進行評審，試用部門直接主管與部級負責人考核通過在《試用員工評述表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經人力資源部審核后辦理轉正手續(xù)，提前轉正必需具備如下條件：①試用期滿1月以上；②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄；③工作積極主動、工作量飽滿，工作實績顯著。對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。特殊人才需經試用期考核，由總經理及委任人員對考核報告進行審議，通過后，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用。若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批準后人力資源部進行外部招聘。（3）招聘高級人才時，可通過網上招聘，或通過獵頭公司推薦。（3）《應聘登記表》、《面試評價表》三、人員甄選收集應聘資料，進行初試（1）進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經驗、容貌氣質、戶口等方面綜合比較。（2）財務人員、技術人員、程序員等各類專業(yè)人員的面試由相應部門經理進行面試?！襁f交《應聘登記表》，個人簡歷及其他能證明能力的資料。四、招聘評估招聘工作評估由各級主管領導、人力資源部經理、招聘工作人員及需補充人員的部門領導組成。（3）新員工須提供身份證復印件、戶口本復印件、照片、畢業(yè)證書復印件、離職證明。（3）其他崗位人員由人力資源部經理進行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領參加面試者到面試地點按順序進行面試。面試程序：（1）一線人員由人力資源部經理進行面試。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。填好后的《人員需求申請表》必須經用人部門經理的簽批后上報人力資源部。對于特殊
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