電力行業(yè)-招聘制度-wenkub
2023-04-27 03:57:45 本頁(yè)面
【正文】 人事活動(dòng)信息參加工作時(shí)間 年 月 日來(lái)XX時(shí)間 年 月 日來(lái)XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司的途徑國(guó)家統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生 外企 社會(huì)招生復(fù)轉(zhuǎn)軍人 社會(huì)其他單位調(diào)入 其他國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入 回國(guó)留學(xué)生得知應(yīng)聘信息渠道社會(huì)關(guān)系（范圍僅限父母、配偶、子女）與本人關(guān)系姓名工作單位特長(zhǎng)愛好個(gè)人要求以上情況請(qǐng)如實(shí)填寫。人際協(xié)調(diào)能力能與人主動(dòng)、積極地合作，實(shí)現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。需要更多的管理制度， 附件一：招聘流程人力凈需求工作分析招聘計(jì)劃計(jì)劃審批發(fā)布招聘信息應(yīng)聘者申請(qǐng)預(yù) 審、發(fā)面試通知初試復(fù)試甄選資料核實(shí)、體 檢安排試用正式錄用招聘評(píng)估計(jì) 劃招 募選 拔錄 用評(píng) 估 附件二：面試評(píng)判表 面試評(píng)判表 注：加*號(hào)處為必填項(xiàng)姓名:應(yīng)聘部門:填表日期：第一部分 考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)面試要素觀察要點(diǎn)人力資源評(píng)定 直接上級(jí)評(píng)定部門主任（或授權(quán)人）評(píng)定(a:很好b:較好 c:一般d:差)態(tài)度儀表衣著打扮得體，言行舉止大方得體，態(tài)度誠(chéng)懇。第五章 費(fèi)用管理. 招聘費(fèi)用管理第二十七條 人力資源部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷需經(jīng)過(guò)人力資源部批準(zhǔn)。人力資源部將對(duì)指導(dǎo)人的指導(dǎo)工作進(jìn)行考查，對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)的指導(dǎo)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)指導(dǎo)工作的不到位、受到新員工投訴的指導(dǎo)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。第四章 人員錄用第二十四條 錄用應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。6）人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知體檢事宜。在人力資源部批準(zhǔn)后，方可由授權(quán)人代替部門主任參加面試，但應(yīng)聘部門主任級(jí)崗位的人員面試必須由公司總經(jīng)理把關(guān)。4）面試方式初試一般采取面談的方式進(jìn)行，建議部門在復(fù)試時(shí)根據(jù)崗位任職要求，采取心理測(cè)評(píng)、筆試、案例分析、情景模擬等方式檢驗(yàn)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力，并將筆試題、案例交人力資源部匯總，由人力資源部整合各方面的資源，完善公司的面試題庫(kù)。在復(fù)試時(shí)，部門主任必須向應(yīng)聘者明確其應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)，特別是其試用期的最低工資。初試前，人力資源部招聘崗需對(duì)擬面試人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的真實(shí)性進(jìn)行審核。2）筆試人力資源部協(xié)同各部門主任及空缺崗位的直接上級(jí)確定筆試題目，面試形式，筆試與面試的比例。招募對(duì)象的層次性：招募對(duì)象是處在社會(huì)的某個(gè)層次上的，要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布招聘信息。招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司宣傳負(fù)責(zé)制作。4) 校園招聘：每年春季公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。n 外部招聘第十九條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。7) 人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。3) 人力資源部接到《應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。第十五條 內(nèi)部招募對(duì)象的主要來(lái)源有提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用等。各部門根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的進(jìn)人指標(biāo)，填寫《人員需求計(jì)劃表》（附件四），經(jīng)公司總經(jīng)理、人力資源部主任批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。用人部門提出人員需求，各單位人力資源部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進(jìn)行人員選拔，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。. 適用范圍第五條 本規(guī)范適用于XX水電開發(fā)有限責(zé)任公司（公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘）的所有職位的招聘。雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位
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