人事招聘制度與招聘流程-在線瀏覽
2025-05-30 11:29本頁面
【正文】 部負責(zé)搜集，核實及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理及委任人員直接進行面試，綜合評定。薪酬水平參考職位說明書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。附件：《001人力需求申請表》《002應(yīng)聘登記表》《003面視評價表》《004新員工錄用入職審批表》《005新員工登記表》《006員工試用評核表》《007轉(zhuǎn)正答辯評分表》《008轉(zhuǎn)正審批表》001招聘流程一、員工招聘工作流程（一）：確定人員需求（二）：制度招聘計劃（三）：人員甄選（四）：招聘評估二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定一、《人員需求申請表》的填寫當部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員需求申請表》；《人員需求申請表》必須認真填寫，包括增補原因、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照《職位說明書》來寫。人力資源部接到部門《人員需求申請表》后，核查各部門人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。二、確定招聘計劃招聘計劃要依據(jù)《職位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補充新崗位的《職位說明書》。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學(xué)校和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：（1）招聘廣告。（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）。（2）符合基本條件者可參加復(fù)試（面試），不符合者登記完基本資料后直接淘汰。面試人員接到面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。按以下程序組織：●人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理；●部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；●人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達面試指定地點后由工作人員引領(lǐng)，按順序進行面試。（4）應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料●居民身份證（原）復(fù)印件，學(xué)歷證明（原）復(fù)印件，體檢證明。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者（3）未成年者或有欺詐行為者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企業(yè)勞動合同未到期者員工錄用（1）面試結(jié)束后，由各部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理共同確定錄取人員名單；（2）工作人員對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一
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