公司人員招聘制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:16本頁面
【正文】 責(zé)單位 （1）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。2． 招聘辦法2．1 招聘程序2．1．1 依核準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，確定招聘的職位與人數(shù)。2．1．3 確定招聘方式 （1） 刊登招聘廣告 按照用人部門《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的條件，在各類媒體上刊登招聘廣告。 （3） 人才市場 如召開人才交流會(huì)，人才招聘會(huì)等。BM級(jí)以上的職位不會(huì)發(fā)布，但是必須得到總經(jīng)理的核準(zhǔn)（包括BM級(jí)的職位）。（2） 用人單位補(bǔ)審初審合格者，審核通過后知會(huì)人事部。2．3 面試（考試）2．3．1 種類 類別初試項(xiàng)目1面試詳見下述 專業(yè)筆試2筆試心智能力測(cè)試 性格測(cè)試 專業(yè)操作3考試電腦操作2．3．2 面試（考試）權(quán)責(zé) 職位初試復(fù)試核定普通員工HR部+用人單位主管HR部+用人單位主管用人單位主管初級(jí)管理人員HR部主管+用人單位主管副總經(jīng)理+HR部主管副總經(jīng)理中級(jí)管理人員HR部主管+用人單位主管總經(jīng)理+HR部主管總經(jīng)理2．3．33 面試內(nèi)容（1） 向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項(xiàng)目。① 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對(duì)本公司感舉興趣）、專長等。③ 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。2．3．35 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報(bào)到。（2） 無論錄用與否，對(duì)應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。你的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)至 來參加： □ 面試 □ 筆試 □ 專業(yè)考試請(qǐng)您攜帶如下證件： 1： 2： 3：
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