某某投資集團公司招聘制度-在線瀏覽
2025-05-30 13:53本頁面
【正文】 司人力資源的合理利用與有效流動，從而達到適才適位。（1）、廣告招聘：通過在電視、報紙、雜志等媒體上刊登廣告信息，吸引人才前來應(yīng)聘。（3）、高校招聘：通過到各地高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，甄選具備發(fā)展內(nèi)潛質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)且滿足公司需要的人才。（5）、其他招聘：為招聘到合適的人才，充分滿足公司用人之需，可采用獵頭招聘、介紹等方式進行招聘。人事部門在招聘前需擬訂招聘方式及詳細周全的招聘計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導核準后組織實施。任何招聘方式，均應(yīng)要求求職者遞交求職信，填寫《求職申請表》（見附錄2），并提交以下資料：個人簡歷、照片、聯(lián)系地址、電話號碼及身份證、學歷證等證明求職者身份、受教育程度、能力等的相關(guān)證件的復(fù)印件。面試流程：（1）、由人事部門根據(jù)實際情況確定面試時間，并通知面試人員及公司相關(guān)人員。（3）、由人事部門介紹公司基本情況，包括公司性質(zhì)、經(jīng)營范圍、上班時間、報酬福利、用人機制等情況。（5）、對應(yīng)聘人員逐一進行面試，詳細了解其基本情況。七、筆試：人事部門應(yīng)在當日根據(jù)面試小組的綜合意見通知初試合格者于次日來公司參加筆試。筆試原則：（1）、筆試題須嚴謹全面，緊扣招聘目的。（3）、閱卷須認真仔細，杜絕敷衍現(xiàn)象，保證對公司負責對應(yīng)聘人員負責。（2）、由人事部門主持應(yīng)聘人員筆試（3）、筆試后用人部門負責專業(yè)試題的閱卷工作，并作出評語，于筆試次日交人事部門。并將筆試結(jié)果進行匯總反饋。（4）、筆試的結(jié)果需嚴格保密并完備的進行歸卷處理。辦理程序依次為：交驗身份證、學歷證等原件和體檢表；擔保證明書；填寫《新員工登記表》；領(lǐng)取相關(guān)文具及辦公用品及。九、新員工試用：試用目的：在于校正甄選中的偏差，進一步加強對應(yīng)聘人員的甄別。凡需延長試用期限，用人部門（人事部門）應(yīng)詳述原因及理由，經(jīng)人事部門（公司領(lǐng)導）審核后辦理試用期延長手續(xù)，補發(fā)下期《試用員工考評表》。試用人員的考察：（1）、試用期間，人事部門必須全程追蹤試用人員的實際工作狀況，了解試用人員的創(chuàng)新能力、反應(yīng)能力、觀察能力、邏輯思維能力、解決問題的能力以及應(yīng)聘人員的工作責任心、主動性、創(chuàng)造性、奉獻精神等。（3）、用人部門必須對試用人員的工作情況作詳實的記錄，并對試用人員在實習期間出現(xiàn)的問
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