美佛兒集團(tuán)招聘制度-在線(xiàn)瀏覽
2025-05-30 23:37本頁(yè)面
【正文】 話(huà)咨詢(xún)者，應(yīng)做好接待工作，禮貌、耐心待人，留下其應(yīng)聘資料及聯(lián)系方式。第四章 招聘渠道的選擇第一條. 為了有效地控制公司的人力成本，人力資源部應(yīng)首先考慮公司內(nèi)部招聘方式；確無(wú)合適人選時(shí)，考慮進(jìn)行外部招聘。第二條. 人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃，編制具體的招聘計(jì)劃，基本內(nèi)容包括： 招聘人數(shù)和結(jié)構(gòu)； 各職位的招聘標(biāo)準(zhǔn)； 所選擇的招聘渠道； 甄選方法； 具體實(shí)施方案和時(shí)間安排； 編制預(yù)算，包括招聘廣告費(fèi)、差旅費(fèi)等。第三章 招聘計(jì)劃的編制第一條. 人力資源部根據(jù)年度招聘錄用計(jì)劃與臨時(shí)性部門(mén)人員需求申請(qǐng)，逐一核對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)，確認(rèn)招聘標(biāo)準(zhǔn)。第四條. 由于以下情況而產(chǎn)生的編制外人員需求，須由人力資源部負(fù)責(zé)人呈報(bào)總裁/校長(zhǎng)核準(zhǔn)： 組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整； 新設(shè)機(jī)構(gòu)或新設(shè)崗位； 部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)模突然擴(kuò)大； 其他特殊需求原因等。第二條. 人力資源部根據(jù)各部門(mén)的需求和組織編制進(jìn)行統(tǒng)一平衡，重新確定各部門(mén)下一年度編制，呈總裁/校長(zhǎng)核準(zhǔn)后，確定下年度人員招聘計(jì)劃。第四條. 基本程序： 各部門(mén)提交人員需求申請(qǐng)，交人力資源部； 人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃和各部門(mén)編制需求統(tǒng)一平衡，報(bào)總裁/校長(zhǎng)核準(zhǔn)后，在每學(xué)年結(jié)束以前，擬定下一年度招聘計(jì)劃； 根據(jù)擬招聘職位和崗位說(shuō)明書(shū)確認(rèn)招聘資格，制定招聘錄用計(jì)劃； 招聘、甄選； 試用； 正式錄用。人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，組織公司的選聘、錄用工作。美佛兒教育集團(tuán)招聘制度第一章 總 則第一條. 為了確保選聘人才的質(zhì)量和有效控制人力成本，依據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，特制定此規(guī)定。第二條. 集團(tuán)各部門(mén)所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執(zhí)行。第三條. 集團(tuán)總部員工，下屬學(xué)校中高層管理人員的招聘由集團(tuán)人力資源部組織；各學(xué)校其他員工招聘，由學(xué)校人力資源部組織。第二章 人員需求申請(qǐng)第一條. 每學(xué)年末，各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)對(duì)下年
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