美佛兒年薪制薪酬激勵制度-在線瀏覽
2025-05-27 06:36本頁面
【正文】 ........51 / 7年薪制薪酬激勵制度第一章 總則第 1 條 為維護美佛兒教育集團（以下簡稱集團）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經營者團隊，保證事業(yè)部的長遠發(fā)展，特制定本制度。 。第 3 條 集團高層管理人員實行聘任制，每屆任期 13 年，可連聘連任。2 / 7第二章 標準年薪第 6 條 標準年薪由基本年薪和績效年薪組成，總額根據上年績效結果由董事長和有關人員協(xié)商達成。第 8 條 基本年薪的初始核定以協(xié)定工資、勞動力市場價格、事業(yè)部人力資源政策為基礎。資根據崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。第 11 條 績效年薪分為上半學年績效年薪和下半學年績效年薪兩大部分，分別根據上半學年和下半學年績效考核結果核發(fā)，其比例為 40%：60%，均在學期末招生結算工作全面結束后一個星期內核發(fā)。第 15 條 超額獎勵年薪總額根據各崗位間標準年薪額的對比系數和績效考核系數進行發(fā)放，具體辦法如下各崗位獎勵年薪＝ 獎勵年薪總額∑（對比系數*考核系數） 考核系數表優(yōu)秀 良好 稱職 需改進 不稱職考核系數 100% 80% 60% 40% 0%第 16
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